• Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Personalentwicklung
• Festlegung von HR-KPIs, Standardisierung von HR-Prozessen
• Erstellen von Reportings und Berichten
• Vertragsmanagement
• Selbstständige Durchführung allgemeiner Personalverwaltungsaufgaben
• Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden und Entwicklung eines übergreifenden Standards
• Verantwortung für die ganzheitliche Pflege der digitalen und analogen Personalakten sowie unseres Personalmanagementtools

Die Stelle soll nach einer Einarbeitungszeit mit Personalverantwortung ausgestattet werden.

• Abgeschlossene/s Ausbildung oder Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Zusatzqualifikationen sind wünschenswert z.B. Ausbildereignung/ AEVO
• Gute sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Teamfähigkeit
• Strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit verbindlichem Auftreten und Verhandlungsgeschick