Koch (m/w/d) für unser inklusives Café und Bistro ab Frühjahr 2025

Mit der Eröffnung eines inklusiven Café und Bistros der Lebenshilfe, möchten wir uns für Vielfalt und Gemeinschaft in Schwäbisch Gmünd einsetzen. Unser Ziel ist es nicht nur köstliche Speisen anzubieten, sondern auch einen Raum, in dem Menschen mit und ohne Behinderungen zusammenkommen, um gemeinsam zu essen, zu lachen und sich auszutauschen. Wir glauben an die Kraft der Gastronomie, Barrieren abzubauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen.

Im täglichen Arbeitsalltag bedeutet das: angepasste Arbeitsbedingungen und vor allem ein anderer Umgang miteinander – weniger Druck, mehr Zeit, gegenseitiges Verständnis, Rücksicht und Geduld.

Um ein derartig besonderes Projekt umsetzten zu können braucht es natürlich motivierte Mitarbeiter, die unser Team perfekt ergänzen und Lust haben, gemeinsam mit uns etwas ganz Besonderes zu schaffen. Daher suchen wir Sie als Koch (m/w/d)  ab dem Frühjahr 2025, damit wir zusammen mit Ihnen die nächsten Schritte gehen können.

• abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Gastronomie, idealerweise in einem inklusiven oder sozialen Umfeld
• Leidenschaft für das Kochen und die Zubereitung von hochwertigen Speisen
• Teamgeist und die Fähigkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten
• Offenheit für neue Ideen und Konzepte im Bereich der inklusiven Gastronomie
• Kreativität und Flexibilität in der Menügestaltung

• Entwicklung kreativer und abwechslungsreicher Menüs, die auf die Bedürfnisse unserer Gäste abgestimmt sind
• Zubereitung von Speisen unter Berücksichtigung unserer inklusiven Philosophie
• Sicherstellung der hohen Qualität und Frische der verwendeten Zutaten
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team, das Vielfalt schätzt und fördert
• Unterstützung bei der Schulung und Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Fähigkeiten in die Küchenabläufe
• Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsstandards

• eine leistungsgerechte Entlohnung nach Tarif Parität inkl. weiterer Zuschläge
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, flexible Arbeitszeiten
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Einspringprämie
• ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld
• Mitgestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• verschiedene arbeitgebergebundene Benefits
• Vereinbarung von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• ein junges, aufgeschlossenes Team mit schnellen Entscheidungswegen und einem kooperativen Führungsstil
• die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines inklusiven Konzepts mitzuwirken