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Stellenausschreibung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Amt für Immobilienmanagement und technische Infrastruktur der Kupferstadt Stolberg (Rhld.), eine unbefristete Vollzeitstelle als

Sachbearbeitung Technische Gebäudeausrüstung in der Hochbauabteilung (m/w/d)

zu besetzen.

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

  • Steuerung, Bedienung, Regelung sowie die Überwachung von Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung über eine Gebäudeautomation / Gebäudeleitsystem zurzeit mit ca. 20.000 Datenpunkten.
  • Betreuung und Überwachung des ordnungsgemäßen Betriebs von Heizungs- Lüftungs- und regelungstechnischen Anlagen sowie die Vernetzung der technischen Anlagen über eine Vielzahl von unterschiedlichen Netzwerk- / Busprotokollen „BACnet, LON, Mod-Bus, M-Bus, KNX, etc.“ als Schnittstelle zu Elektrotechnik.
  • Projektierung, Beschaffung, sowie die Betreuung und Überwachung der Inbetriebnahme und Instandhaltung von technischen Anlagen und Systemen der MSR-Technik.
  • Organisation der Regelmäßige Durchführung von Wartungen und Instandhaltungen im Bereich der MSR-Technik
  • Aufbau, Weiterführung, Betreuung und Pflege des Energiemanagement-Programms e2watch in Verbindung mit der MSR-Technik gemeinsam mit dem Fachbereich Energiemanagement.
  • Energiedatenauswertung und -analyse zur Kontrolle der wirtschaftlichen Arbeitsweise und Überprüfung der ordnungsgemäßen Funktion technischer Einrichtungen
  • Energieeffizienzcontrolling als Steuerungssystem für Energieeffizienzmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Planung und Ausschreibung im Projektmanagement im Rahmen der MSR-Technik und nachhaltiger Energiesystemen.

Ihr Profil:

  • Diplom, Bachelor, Master (FH/TH), Meister oder Techniker (Fachrichtung: Versorgungstechnik)
  • für den Bereich der Beamten: die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des bautechnischen Dienstes bzw. Technischen Dienstes mit einem abgeschlossenen Studium als Diplom-Ingenieur TH/FH, Bachelor der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung
  • für tariflich Beschäftige: der erfolgreiche Abschluss eines Fachhochschulstudiums der o.a. Studienrichtung
  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Leistungsphasen 1-9 HOAI des besagten Fachgebiets

Sie bringen weiterhin mit:

  • Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
  • Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • Kenntnisse in den gängigen PC-Anwendungen (z.B. MS Office, Arriba)
  • Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
  • den Besitz der Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B (ehemals Klasse 3)

Wir bieten Ihnen:

  • die Eingruppierung bei dieser Vollzeitstelle erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation bis in die Entgeltgruppe 12 TVöD, bzw. bis in die Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW im Beamtenbereich
  • mobile Arbeit im Rahmen der Dienstvereinbarung
  • eigener Dienstlaptop und moderne IT-Infrastruktur
  • flexible Arbeitszeiten Dank der Gleitzeitregelung
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch umfangreiches internes und externes Fortbildungsprogramm
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
  • betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
  • Vergütung und Vertragsgrundlagen richten sich nach einem Tarifvertrag im öffentlichen Dienst (TVöD) sowie den beamtenrechtlichen Vorschriften nach dem Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW)
  • zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben- wir sind auditiert als familiengerechte Kommune
  • Teilzeitkräfte können sich bewerben und werden dann berücksichtigt, wenn sich die Stellenbesetzung organisatorisch zu einer Vollzeitstelle regeln lässt

Alle Beschäftigten pflegen untereinander einen menschlichen, kollegialen und offenen Umgang, der von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung- bevorzugt über das Onlineportal- mit aussagekräftigen Unterlagen bis zum 02.03.2025.


Als öffentliche Arbeitgeberin unterstützen wir das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.


Die Kupferstadt Stolberg fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.


Als moderne Stadtverwaltung wird der Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag gelebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religionen, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.

Haben Sie noch Fragen?

Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Hr. Torscheit, Leiter der Abteilung Hochbau (Tel. 02402/13-571).


Bei allgemeinen Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren wenden Sie sich bitte an Fr. Hewing, Mitarbeiterin der Abteilung für Personalwesen (Tel. 02402/13-315).

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