Personalleitung (m/w/d)

Die Psychiatrische Klinik Uelzen und die Stiftung die Brücke bilden gemeinsam die „Brücken für seelische Gesundheit“. Die Klinik mit dem Versorgungsauftrag für zwei Landkreise ist ein gemeinnütziges psychiatrisches Akutkrankenhaus mit 136 voll- bzw. teilstationären Betten/Plätzen. Sie hat eine Abteilung für Psychiatrie und Psychotherapie und eine Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie. Die Stiftung die Brücke hat die Unterstützung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen zum Ziel. Sie bietet qualifizierte Assistenzleistungen beim Wohnen (AbW) an und betreibt mehrere Psychiatrische Tagesstätten und verschiedene Kontakt- und Beratungsstellen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: Personalleitung in Vollzeit, Teilzeit möglich

Sie werden Teil eines modernen und wachsenden Unternehmens mit über 300 Mitarbeitenden der Sozial- und Gesundheitswirtschaft in freigemeinnütziger Trägerschaft. Die operative und strategische Leitung des Personalmanagements liegt in Ihren Händen. Mit weitreichendem Gestaltungsspielraum können Sie Ihre Vorstellungen und Ideen von einem innovativen und zukunftsweisenden HR-Management für beide Unternehmen umsetzen.

• ein unbefristeter sicherer Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen Unternehmen
• eine moderne Arbeitskultur mit hoher Eigenverantwortung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• eine attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen, arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung und weiteren Benefits
• hauseigene Kantine mit Salatbar, Mitarbeiterparkplätze, Jobrad

• Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
• Berater der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten Fragestellungen
• Konzeption und Steuerung von Projekten der Organisations- und Personalentwicklung
• Entwicklung von Personalgewinnungs- und Personalbindungsmaßnahmen
• Entwicklung und Durchführung der Personalplanung und des Personalcontrollings
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• akademische oder berufliche Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, möglichst in Leitungsfunktion
• sichere Kenntnisse in relevanten Rechtsbereichen, wie Arbeits- und Sozialrecht
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• sicheres Auftreten, Eigeninitiative, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
• sicherer Umgang mit gängigen Office-Produkten