Personalleitung (m/w/d)

Die Psychiatrische Klinik Uelzen und die Stiftung Die Brücke bilden gemeinsam die „Brücken für Seelische Gesundheit“. Die Klinik mit dem Versorgungsauftrag für zwei Landkreise ist ein gemeinnütziges psychiatrisches Akutkrankenhaus mit 132 voll- bzw. teilstationären Betten/Plätzen. Die Stiftung Die Brücke hat die Unterstützung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen zum Ziel. Sie bietet qualifizierte Assistenzleistungen beim Wohnen (AbW) an und betreibt mehrere Psychiatrische Tagesstätten und verschiedene Kontakt- und Beratungsstellen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung in Teilzeit (19,25 - 30,0 Wochenstunden)

Sie werden Teil eines modernen und wachsenden Unternehmens mit über 300 Mitarbeitenden der Sozial- und Gesundheitswirtschaft in freigemeinnütziger Trägerschaft. Die operative und strategische Leitung des Personalmanagements liegt in Ihren Händen. Mit weitreichendem Gestaltungsspielraum können Sie Ihre Vorstellungen und Ideen von einem innovativen und zukunftsweisenden HR-Management für beide Unternehmen umsetzen.

• einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
• eine attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen sowie arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersversorgung
• Jobrad, Hansefit, Corporate Benefits und weitere Benefits

• Verantwortung für die operative Führung des Teams
• Strategische Planung und Weiter­ent­wick­lung des Personalbereichs
• Systemintegration der Software P&I Loga
• Beratung und Unterstützung der Geschäfts­führung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusam­men­arbeit mit dem Betriebsrat
• Analyse zukünftiger Trends und Heraus­forderungen im Sozialwesen sowie Ent­wicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
• Personalcontrolling, -marketing und ‑rekrutierung
• Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften
• Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber der Geschäftsführung

• akademische oder berufliche Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, möglichst in Leitungsfunktion
• sichere Kenntnisse in relevanten Rechtsbereichen, wie Arbeits- und Sozialrecht
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
• sicheres Auftreten, Eigeninitiative, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
• sicherer Umgang mit gängigen Office-Produkten