Die Stadt Bad Münstereifel sucht für das Amt für Hochbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Energiemanager*in (m/w/d)
Umfang
Vollzeit
Befristung
3 Jahre
Vergütung
bis EG 10 TVöD
Beginn
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Die zu besetzende Stelle wird im Rahmen der Richtlinie zur Förderung von Klimaschutzprojekten im kommunalen Umfeld gefördert.
Aufgabenbereich:
- Energiemanagement und Controlling
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen
- fachliche Beratung der Verwaltungsleitung und politischer Gremien
- Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und Berichtspflichten
- Öffentlichkeitsarbeit und Sensibilisierung
Wir erwarten von Ihnen:
- abgeschlossenes Studium mit natur-, umwelt- oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt
- alternativ: abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte Techniker*in für Umwelttechnik / Engergietechnik, möglichst mit der Zusatzqualifikation Energiemanager*in oder Engergieberater*in
- Fähigkeit zum Bearbeiten besonders komplexer Sachverhalte
- sehr gute Fähigkeiten im Projektmanagement
- Kenntnisse der für das Energiemanagementsystem notwendigen Anforderungskataloge (ISO 50001, VDI 4602 etc.)
- Erfahrungen in der Auswertung von Verbrauchs- und Kostendaten sowie im Aufbau von Kennzahlen-/ Berichtssystem
- Koorperations- und Moderationsfähigkeit
- sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern, Dienstlern und politischen Gremien
- Führerschein Klasse B
- weiterhin sind wünschenswert:
- sehr gute Excel-Kenntnisse
- Kenntnisse in der Engergiemanagement-Software
- technisches Verständnis der Gebäudeausrüstung (Heizung/Lüftung/Kälte/Elektro/MSR/GLT) sowie von Messkonzepten (Zähler/Sensorik) und Datenqualität
Wir bieten Ihnen:
- eine befristete Vollzeitbeschäftigung
- Gehalt: tarifgerechte Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD
- Sinnhaftigkeit: einen abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Potentiale einbringen können
- Teamzugehörigkeit: eine weitgehend selbstständige Arbeit in einem motivierten Team
- Weiterentwicklung: umfangreiche Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung
- Familienbewusste Personalpolitik: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit nach verschiedenen Modellen
- Weitere Vorteile: betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Erholungsurlaub (bei 5-Tage-Woche), arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, vermögenswirksame Leistungen, die Teilnahme am betrieblichen Gesundheitsmanagement, wie an den Angeboten der Dienstleistungsgenossenschaft Eifel