Die Stadt Lichtenstein/Sa. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
IT-Systemadministrator (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Planung, Konfiguration, Anpassung und Integration von zentraler Anwendungssoftware
- Planung, Durchführung, Überwachung und Dokumentation von IT-Projekten, insbesondere Begleitung der Einführung eines Dokumentenmanagementsystems inklusive der konzeptionellen Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung
- Verantwortung bezüglich der Einhaltung und Umsetzung von Informationssicherheitszielen aus den relevanten Gesetzen (z.B. DSGVO, BDSG, TDDDG, SächsDSG, SächsISichG, SächsEGovG) und Zusammenarbeit mit dem Datenschutz- sowie dem Informationssicherheitsbeauftragten
- Fehlerdiagnostik und -beseitigung der Störfälle (1st und 2nd Level), sonst Auslösen von Störungsmeldungen gegenüber IT-Dienstleistern bzw. Herstellern (3rd Level) sowie Überwachung der Störungsbeseitigung
- Systemmonitoring (u.a. prüfen und analysieren von Serverprotokollen, Speicherkapazitäten, Netzwerkgeschwindigkeit)
- Betreuung von Client- und Serverbetriebssystemen (Microsoft)
- Einrichtung neuer PC-Arbeitsplätze und Installation von Komponenten
- Betreuung von Office-Anwendungen und Fachverfahren der Verwaltung
Ihr Profil:
- abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Informatik oder hilfsweise eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung, Systemintegration, Informations- und Kommunikationstechnik oder vergleichbar
- tiefgreifendes Fachwissen bei IT-Anwendungen, Netzwerktechnik und des Datenschutzes
- spezielle Fachkenntnisse von vernetzten PC-Umgebungen auf Basis von MS Windows Server- und Client-Systemen; Erfahrung mit MS Exchange
- Affinität zu Weiterentwicklungstrends im Bereich Digitalisierung und IT-Technik, idealerweise im kommunalen Bereich
- Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
- analytisches Denkvermögen, selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein
Unser Angebot:
- ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis (39 Std./Woche) mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlungen und einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK)
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
- einen sicheren, zuverlässigen und familienfreundlichen Arbeitgeber