Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Erziehungsberatung Vest des Kreises Recklinghausen (Fachdienst 51) eine unbefristete Stelle als

(EG 13 TVöD)

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.

Die Erziehungsberatung Vest ist mit ihren vier Niederlassungen für insgesamt sechs Städte im Kreis Recklinghausen zuständig. Sie ist eine bürgerorientierte Einrichtung, die Eltern und Institutionen Hilfe und Unterstützung in Erziehungsfragen anbietet. Die ausgeschriebene Stelle wird für den Bereich „Spezialisierte Beratung gegen sexualisierte Gewalt an Kindern und Jugendlichen“ zuständig sein und in Abstimmung mit der öffentlichen Jugendhilfe agieren.

• Sie beraten Kinder, Jugendliche und Angehörige, die von sexualisierter Gewalt betroffen sind.
• Sie führen Krisenberatungen durch.
• Sie beraten Fachpersonal, das dienstlich mit dem Thema „sexuelle Gewalt an Kindern und Jugendlichen“ konfrontiert ist.
• Sie planen und führen Fortbildungsveranstaltungen für pädagogisches Personal durch.
• Sie betreiben Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit (Jugendhilfe, Kindertagesstätten, Schulen, Polizei, andere Beratungsstellen, etc.).

Sie verfügen über ein Hochschulstudium der Psychologie mit dem Abschluss Diplom oder Master.

Sie haben sich im Themenbereich „Sexualisierte Gewalt“ weitergebildet und besitzen eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in diesem Arbeitsgebiet.

• Sie verfügen über fachliche Kompetenzen in Kinderschutzfragen und haben eine Weiterbildung zur Kinderschutzfachkraft gem. § 8 SGB VIII absolviert.
• Sie besitzen Zusatzqualifikationen(en) in einem anerkannten therapeutischen Verfahren, das in der fachlichen Beratung von sexualisierter Gewalt zur Anwendung kommen kann (z. B. Traumatherapie).
• Sie besitzen berufliche Erfahrungen im Bereich „Beratung mit Kindern, Jugendlichen und Familien“.
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, Einsatzfreude, Kooperationsbereitschaft und Belastbarkeit.
• Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen, gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz NRW.

• Ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen
• ein attraktives Gleitzeitmodell
• flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse
• Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
• Eine moderne Führungskultur
• Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein Mitarbeitervorteilsprogramm