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Wer wir sind:

Die GMT-Gruppe ist ein weltweit expandierendes Familienunternehmen mit ca. 1200 Mitarbeitenden. Wir gehören zu den führenden Herstellern von Komponenten und Systemen der Schwingungstechnik für Anlagen- und Maschinenbau, Schienen-/Nutzfahrzeuge, Luftfahrt, Schiffsbau und vielen weiteren Anwendungsgebieten. Wir bieten maßgefertigte Speziallösungen und suchen engagierte Unterstützung, um unseren Expansionskurs mit fachlichem Wissen und Freude an neuen Herausforderungen zu verstärken.

Energiemanager (m/w/d)

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Ihre Aufgaben:

  • Sie betreuen unser vorhandenes EMS nach DIN 50001 inklusive der Erstellung und Aktualisierung energierelevanter Dokumente
  • Sie führen verbrauchs- und betriebsabhängige Schwachstellenanalysen durch und erstellen entsprechende Energieberichte
  • Sie beraten unsere interne Abteilungen hinsichtlich des ressourceneffizienten Energieeinsatzes und führen Energiechecks durch
  • Sie betreuen unser Messstellenkonzept und entwickeln es kontinuierlich weiter
  • Sie erarbeiten Lösungen zu Energiesparmaßnahmen bzw. zur Senkung des spezifischen Energieverbrauchs
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Ihre Qualifikationen:

  • Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum Techniker oder Meister (m/w/d) mit zusätzlichem Schwerpunkt z. B. Elektrotechnik oder Energiemanagement oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
  • erste Kenntnisse im Bereich der Gebäude- und Anlagentechnik sind von Vorteil
  • Themen wie Energieeffizienz, Energieversorgung und Energiemanagement prägen Ihre Arbeitsweise
  • Sie schätzen den Einsatz computergestützter Arbeitsweisen und der entsprechenden Digitalisierung
  • Kommunikations- und Teamfähigkeiten in Verbindung mit einer selbstständiger Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
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Wir stärken unsere Mitarbeitenden und zeigen das auch – unsere Benefits für Sie:

  • eine sichere, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen, das sich der Heimatregion Bühl verbunden fühlt
  • flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeit-/Überstundenkonto sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, zusätzlich erhalten Sie 30 Urlaubstage
  • eine betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte bei örtlichen Firmen, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing (JobRad), Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Massage, Obst-/Gemüsekorb, Getränke etc.)
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