Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen
Projektkoordinator (m/w/d) für die Umstellung des Finanzsystems auf S/4 HANA
im Fachbereich 10.20 - Finanzservice.
Die Vergütung / Besoldung erfolgt je nach Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. der Besoldungsgruppe A 11 nach dem HBesG. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.
Aufgaben
- Koordination des SAP S/4-Transformationsprojekts
- Überwachung des Projektfortschritts für Teilprojekte, Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und Budgets für Teilprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Projektbeteiligten
- Dokumentation von Projektfortschritten und Entscheidungen
- Begleitung und Unterstützung der Teilprojekte bei der Einrichtung neuer Geschäftsprozesse
- Vorbereitung der Altdatenübernahme
- Koordination von Schulungen und Workshops vor Umstellung des Systems
- Enge Abstimmung mit der Projektleitung
Wir erwarten
- Diplom-Verwaltungswirt (FH) oder Bachelor of Arts - (Public Management) (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellter mit Weiterbildung zum Verwaltungsbetriebswirt (m/w/d) der vergleichbare Ausbildung
- Gute Kenntnisse im doppischen Haushaltsrecht und grundlegendes Verständnis für IT-Prozesse im Finanzwesen
- Kenntnisse in der Anwendung von SAP ERP 6.0 bzw. S/4 HANA
- Erfahrung in der Projektkoordination und Projektsteuerung
- Innovationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe, die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen
- Analytische und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zum zukunftsorientierten planerischen und konzeptionellen Arbeiten
- Überdurchschnittliches Engagement
- Hohe Eigeninitiative und Eigenständigkeit
- Sicheres Auftreten und Verantwortungsbereitschaft
- Teamfähigkeit, hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
Wir bieten
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.