Ihre Rolle in unserem Team:

• Sie sind zuständig für den Bereich Personalentwicklung innerhalb unseres Hotels und kümmern sich um die Analyse der Ist-Situation sowie geeignete Maßnahmen im Bereich Performance-Management und Talententwicklung, um diese proaktiv voranzutreiben
  
• Sie entwickeln Konzepte für die Talententwicklung sowie Führungskräfteentwicklung und kümmern sich um die erfolgreiche Implementierung innerhalb des Unternehmens
• Als ExpertIn auf Ihrem Gebiet übernehmen Sie die erfolgreiche Kommunikation der Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb unseres Hauses für alle Ebenen
• Sie kümmern sich um die Leitung der Entwicklungsprozesse und legen die damit verbundenen Qualifikations- und Entwicklungsziele fest in Absprache mit dem Management
• Im Rahmen der Erfolgsmessung kümmern Sie sich um die Festlegung von relevanten KPI’s und beobachten neue Trends und Tools im Bereich Personalentwicklung
• Als SpezialistIn auf Ihrem Gebiet beraten Sie unser Führungs- und Management Team rund um die Themen Personalentwicklung und Trainings
• Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung unserer internen und externen Trainings und Performance Management Systeme sowie die kontinuierliche Verbesserung der Praktiken, Systeme, Personalentwicklungsprozesse und –Instrumente
• Ihre Expertise bringen Sie proaktiv in Ihre Arbeit ein und optimieren mit Ihren innovativen Ideen unsere Arbeitsprozesse im Bereich Personalentwicklung und Performance Management
• Des Weiteren unterstützen Sie bei personalrelevanten Aufgabenstellungen wie der Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen, Mitarbeiterbindungsprogramme, Mitarbeiteranfragen sowie arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen
  

Das bringen Sie mit:

• Das Wichtigste zuerst: Sie möchten Ihr spezifisches Wissen im Bereich Personalentwicklung bei der Nummer 1 in der Hotelbranche einbringen und in unserem einzigartigen Dual-Brand Hotel durchstarten
• Sie haben Lust, sich jeden Tag weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Teil eines familiären und ambitionierten Teams zu sein
• Sie schauen gerne über den Tellerrand hinaus und bringen Ihre Ideen proaktiv ein, sind humorvoll, optimistisch und haben immer ein offenes Ohr für unsere MitarbeiterInnen
• Professionelles Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz, ein stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie Umsetzungsstärke und eine strukturierte und ergebnisorientierte sowie eigenverantwortliche und akkurate Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Personalentwicklung und/oder Performance Management sammeln und verfügen über einschlägige Erfahrung in diesem Bereich
• Ihre kommunikative und positive Art zeichnet Sie aus und Sie fühlen sich sowohl in der deutschen als auch englischen Sprache wohl, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil