Wir etablieren für die Bürger:innen des Kreises Schleswig-Flensburg anspruchsvolle Notfallmedizin und rettungsdienstliche Leistungen im Rahmen der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr. Der Rettungsdienst Schleswig-Flensburg ist ein Kommunalunternehmen des Kreises Schleswig-Flensburg. Die Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem zukunftsorientierten Rettungsdienst sind vielfältig und multidisziplinär.

Zur Erweiterung unserer Teams im operativen Einsatzdienst, bieten wir Ihnen auf unseren Rettungswachen eine unbefristete Anstellung als

Rettungssanitäter:in (m/w/d) im öffentlichen Dienst

mit folgenden Funktionen und Rahmenbedingungen an:

Funktion:

  • Einsatzdienst als Teampartner:in (RettSan = Fahrzeugführer:in u. Assistent:in) im Schichtdienst
  • Freiwillige Mitwirkung in der MANV-Einheit des Kreises Schleswig-Flensburg (Versorgungs- und Transportkomponenten) bei tariflicher Bezahlung im Einsatzfall und gem. MANV-Konzept SH erwünscht

Rahmenbedingungen:

  • Unbefristete Anstellung
  • Tarifliche Vergütung nach TVöD (RettSan EG 4)
  • Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit pro Woche: 39 Stunden
  • Betriebliche Altersvorsorge • Jahressonderzahlung • Wechselschichtzulage
  • Erholungsurlaub: Äquivalent zu 30 Tagen pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
  • Zusatzurlaub: Bis zu 6 Tagen pro Jahr bei Wechselschicht
  • Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit pro Woche: 39 Stunden
  • Langfristige Monatsdienstplanung mit diversen Tauschoptionen

Support und Begleitung:

  • Weiterentwicklung in einer interaktiven Lernwerkstatt und außerordentlich praxisbezogene modulare jährliche Fortbildung gem. § 16 RDGSH über 40 Stunden u.a. per multimedialer Simulationstechnik
  • Einsatztraining für komplexe Lagen
  • Unterstützung im Dienstalltag durch die Leitung jeder Rettungswache, die vollumfänglich am Einsatzdienst teilnimmt und das Einsatzpersonal persönlich, unmittelbar und regelmäßig im Dienstalltag führt
  • Anlassbezogen oder auf Wunsch persönliches und fachliches sowie taktisches Coaching durch die Leitung des Operativen Dienstes und die Ärztliche Leitung Rettungsdienst oder der Abteilung Personalmanagement und -entwicklung

Betriebliche Organisation:

  • Papierlose Einsatzdokumentation, Einsatzabrechnung und Dokumentation dienstlich relevanter Abläufe per mobiler digitaler Einsatzdokumentation (MDE per Tablets)
  • Ein umfangreiches Regelwerk und differenzierende Betriebshandbücher stehen als Grundlage für ein effektives Qualitätsmanagement (QM) und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) digital und kontinuierlich abrufbar (Kollaborationstool) zur Verfügung
  • Offene und persönliche Beteiligung an der Entwicklung bzw. Adaptation notwendiger Verfahren im dienstlichen Alltag und für einsatzrelevante Abläufe per Ticketsystem und regelmäßiger Qualitätszirkel
  • Nachhaltige, sach- und zielorientierte moderne Fehlerkultur auf Augenhöhe mit der Betriebsleitung – keine „Culture of Blame“, stattdessen ehrliche PDCA-Zyklen
  • Interne Dienstleistungen erfolgen durch die Zentralen Dienste Fuhrparkmanagement, Logistik, Medizintechnik, Hygiene. PSNV-E sowie Aus- u. Fortbildung durch die Abteilung Personalmanagement und –entwicklung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

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