PR- und HR-Allrounder (m/d/w) in Landshut

Du hast ein Radar für Talente? Recruiting und Personalmanagement sind Deine Leidenschaft? Wenn Du Deine HR-Skills und -Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und frische Ideen in unsere HR-Strategie einbringen möchten, bist Du bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Deine Aufgaben:

• Du fungierst als Schnittstelle zwischen Bewerber*innen, Fachbereichsleiter*innen und Geschäftsführung und arbeitest eng mit den Kolleg*innen zusammen.
• **Personalgewinnung**: Eigenständige, anforderungs- und zeitgerechte Stellenbesetzung inkl. Rekrutierung – von Stellenausschreibungen über Bewerbermanagement und Personalauswahl-Gesprächen bis zum Onboarding; Ansprechpartner*in für Externe (z. B. Arbeitsagentur)
• **Personalmanagement**: Verantwortungsvolle, kommunikations- und rechtssichere Durchführung aller Personalprozesse – u. a. Fristenmanagement, Koordination/Durchführung von BEM-Gesprächen, Beantragung von Fördermitteln
• Förderung der Mitarbeiterbindung
• Organisation und Verwaltung der Corporate Benefits
• **Nachwuchsmanagement**: Einsatzplanung und Betreuung der Studierenden inkl. Korrespondenz mit Hochschulen
• Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen; Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von internen Veranstaltungen (z.B. Firmenfeiern)
• Personalmarketing und Employer Branding
• Öffentlichkeitsarbeit: Du verwaltest unsere Social-Media-Kanäle und verfasst Artikel für unseren internen Newsletter. Außerdem arbeitest Du eng mit unserer Trägergesellschaft in Freilassing zusammen, betreust unsere Homepage.

• Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalführung
• einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Empathie und Wertschätzung gegenüber Menschen in besonderen Lebenslagen
• Teamfähigkeit und eine positive und lösungsorientierte Grundhaltung
• Freude an der Arbeit mit Menschen
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, Verwalten von Social-Media-Kanälen) sowie Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht

• Anbindung an ein multiprofessionelles Team
• ein gutes Teamklima
• eine anspruchsvolle Tätigkeit mit viel Raum für Eigeninitiative
• vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitfinanzierung von Weiterbildungen
• Wellpass & Jobrad u.v.m.
• Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten
• Bezahlung nach AVB+ (hausintern in Anlehnung an den Tarif des DPWV)
• gute Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten