Abteilungsleitung Kreditmanagement (m/w/d)

Als Abteilungsleitung Kreditmanagement tragen Sie die Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung eines zentralen Bereichs unserer Bank und berichteten direkt an den Vorstand. Ihr Schwerpunkt liegt im Firmenkundengeschäft, einschließlich besonderer Förder- und Finanzierungsstrukturen.

Ihre wesentlichen Aufgaben sind:

• Leitung der Abteilung Kreditmanagement mit den Teams Wirtschaft, Immobilien, Kreditservice, Intensivbetreuung und Sanierung, Abwicklung, Kreditmanagement Coronaforderungen (insges. 75 Mitarbeitende)
• Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken Teams
• Steuerung der Kreditbearbeitungsprozesse für Neu- und Bestandskunden, einschließlich Risikoanalyse, Strukturierung, Votierung und Entscheidung
• Fachliche Verantwortung für Sanierungs-, Restrukturierungs-, und Abwicklungsvorgänge
• Verantwortung für die Bearbeitung von Großkrediten sowie für die Vorlage und Diskussion in Entscheidungsgremien (Vorstand, Risiko- und Prüfungsausschuss)
• Ausbau des Kunden- und Partnernetzwerks in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Finanzsektor und Branchenverbänden, inkl. Firmen- und Filmfinanzierung
• Sicherstellung effizienter Prozesse – von standardisierten Geschäftsvorfällen bis zu komplexen Strukturierungen
• Monitoring relevanter Risiko- und Prozesskennzahlen sowie Erstellung von Reports für den Vorstand und Aufsichtsorgane
• Weiterentwicklung der Abteilung in Richtung Digitalisierung, Automatisierung, Prozessverbesserung
• Sicherstellung aufsichtsrechtlicher Anforderungen insb. im Bereich ESG, Risikotragfähigkeit und MaRisk

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Banking, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Firmenkundengeschäft mit belegbarer Expertise in Restrukturierungsvorgängen
• Erfahrungen in der Bearbeitung komplexer Finanzierungen und Großkredite
• Mehrjährige Führungserfahrung mit nachweisbarer Kompetenz in Teamsteuerung und fachlicher Tiefe
• Fundierte Kenntnisse im Kreditrecht, in der Bonitätsanalyse und in aufsichtsrechtlichen Anforderungen
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Problemlösungskompetenz
• Analytische Stärke, strategisches Verständnis sowie Verhandlungs- und Entscheidungsstärke
• Kommunikationsstärke und Souveränität im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Hohe digitale Kompetenz und Interesse an Prozessoptimierung
• Bereitschaft, aktiv Netzwerke aufzubauen