Die Kupferstadt Stolberg ist als Trägerin von 21 Kitas einer der größten Betreiberinnen von Kindertageseinrichtungen in der Städteregion Aachen. Als zertifizierte familiengerechte Kommune ist es der Kupferstadt ein besonderes Anliegen, die Betreuungslandschaft für Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren bedarfsgerecht für Familien vorzuhalten und auszubauen und somit einen wichtigen Beitrag für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in gut ausgestatteten Einrichtungen mit hoch motiviertem pädagogischen Personal zu leisten.
Wichtig sind in diesem Kontext berufliche Rahmenbedingungen für die Beschäftigten, die den umfangreichen Herausforderungen von pädagogischem Personal in Kindertagesstätten in den Bereichen von Erziehung, Bildung und Betreuung gerecht werden. Die Kupferstadt Stolberg hat deshalb auch einen hauptamtlichen Vertretungspool für die Kompensation von krankheitsbedingten Personalausfällen in den Kitas installiert. Ein eigenes Fortbildungssystem und die Förderung der Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen für Beschäftigte gehören ebenso zum betrieblichen Management wie umfangreiche Angebote im Bereich des Gesundheitsschutzes.
PlusKita-Fachkräfte (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:
Die Beschäftigung erfolgt befristet im Rahmen der Projektlaufzeit vorerst bis 31.07.2030 auf der Grundlage der §§ 44 und 45 Abs 1 u. 2 KiBiz (plusKITA) im SGB VIII.
Aufgabenschwerpunkte gemäß § 44 KiBiz NRW (Kinderbildungsgesetz):
- Beratung, Begleitung und fachliche Unterstützung des Kita-Teams bei:
- der individuellen Förderung der Kinder deren Potenziale zu stärken, die alltagskulturelle Perspektive zu berücksichtigen und sich an den lebensweltlichen Motiv- und Problemlagen der Familien zu orientieren,
- zur Stärkung der Bildungschancen auf die Lebenswelt und das Wohnumfeld der Kinder abgestimmte pädagogische Konzepte und Handlungsformen zu entwickeln,
- auf Grundlage der Beobachtungsergebnisse individuelle Bildungs- und Förderangebote zur gezielten Unterstützung der sprachlichen Bildung zu entwickeln und alltagsintegriert durchzuführen,
- im Team regelmäßig und mit Unterstützung der Fachkraft nach § 44 Absatz 3 KiBiz die pädagogische Arbeit zu reflektieren und weiterzuentwickeln,
- zur Stärkung der Bildungschancen und zur Steigerung der Nachhaltigkeit, die Eltern durch adressatengerechte Elternarbeit, -beratung und -stärkung regelmäßig in die Bildungsförderung einzubeziehen,
- sich über die Pflichten nach § 13 KiBiz NRW hinaus in die lokalen Netzwerkstrukturen durch jeweils eine feste Ansprechperson aus der Kindertageseinrichtung einzubringen,
- sich zur Weiterentwicklung der individuellen zusätzlichen Sprachförderung, über die Pflichten nach § 19 KiBiz NRW hinaus, zum Beispiel durch die regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu qualifizieren und die Bildungs- und Erziehungsarbeit den speziellen Anforderungen anzupassen,
- die Ressourcen ihres pädagogischen Personals durch konkrete Maßnahmen, beispielsweise regelmäßige Supervision, Schulung und Beratung, Fort- und Weiterbildung oder größere Multiprofessionalität im Team zu stärken.
Ihr Profil:
- (Fach-)/Schulausbildung und Anerkennung als sozialpädagogische Fachkraft im Sinne der Personalvereinbarung zum KiBiz
- nachgewiesene besondere Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Umsetzung alltagsintegrierter Sprachbildung und -förderung.
- Fundiertes pädagogisches Fachwissen in Bezug auf frühkindliche Entwicklungs- und Bildungsprozesse und der Möglichkeiten der Förderung und Unterstützung.
- Kenntnisse im Bereich Inklusion und in der Zusammenarbeit mit Familiensystemen.
- Beratungskompetenz im Umgang mit Eltern, Familien und pädagogischen Fachkräften.
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
- Innovative Ideen, Elternarbeit positiv zu gestalten.
- Kenntnisse im Bereich der sprachlichen Entwicklung bei Kindern.
- Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
- Teamfähigkeit
- Eine wertschätzende und respektvolle Grundhaltung.
Sie bringen weiterhin mit:
- Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft
- Belastbarkeit und Flexibilität
- eine wertschätzende und respektvolle Grundhaltung
- wünschenswert: Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit U3-Kindern sowie in der Inklusionspädagogischen Arbeit
Wir bieten Ihnen:
Vergütung nach dem aktuellen Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes in der Entgeltgruppe im S8a TvöD SuE.
• fachliche Begleitung und Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungsangebote
• vertrauensvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre in den Einrichtungen
• individuelle Gestaltungs- und Entwicklungsräume
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
• zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - wir sind auditiert als familiengerechte Kommune
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung- bevorzugt über das Onlineportal- mit aussagekräftigen Unterlagen bis zum 01.03.2026.
Als öffentliche Arbeitgeberin unterstützen wir das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Besetzung der Stellen in Teilzeit ist grundsätzlich möglich und wird auf Wunsch geprüft.
Die Kupferstadt Stolberg fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Als moderne Stadtverwaltung wird der Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag gelebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religionen, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
Haben Sie noch Fragen?
Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte an Frau Stefanie Merx, Fachberatung Kindertageseinrichtungen (Tel. 02402/13-677).
Bei allgemeinen Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren wenden Sie sich bitte an Hr. Carl, Sachbearbeiter in der Abteilung für Personalwesen (Tel. 02402/13-373).
