Die "Gemeindeschwester plus":

Die Verbandsgemeinde Kirchen (Sieg) möchte das Angebot "Gemeindeschwester plus“ der Landesregierung Rheinland-Pfalz im Rahmen kommunaler Gesundheitsförderungskonzepte weiter ausbauen. Dies geschieht in Kooperation mit den Verbandsgemeinden Betzdorf-Gebhardshain und Daaden-Herdorf. Ziel ist es, hochbetagten Menschen ohne Pflegebedarf durch eine präventive und aufsuchende Beratung - auch bei Gesundheitsthemen - durch Unterstützung und Begleitung ihre Selbstbestimmung zu stärken, ihre gesellschaftliche Teilhabe zu sichern, Risiken von Pflegebedürftigkeit frühzeitig zu erkennen und zu mindern und sie so in ihrem Verbleib in der eigenen Häuslichkeit zu unterstützen. Das Angebot wird gefördert vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung aus Mitteln des Landes Rheinland-Pfalz.

Ihr Profil:

erfolgreicher Abschluss einer dreijährigen Ausbildung zur Pflegefachkraft
Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre möglichst in der ambulanten Pflege
fachliche, persönliche, soziale und organisatorische Kompetenz
Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit
Kenntnisse im Umgang mit gängigen EDV-gestützten Systemen
Führerschein Klasse B und eigener Pkw

Wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation im Bereich Familiengesundheitspflege, im Case-Management, der Pflegeberatung oder eine vergleichbare Qualifikation.

Die Bereitschaft, an Qualifizierungsmaßnahmen für Themen der Prävention und Gesundheitsförderung teilzunehmen, sollte vorhanden sein.

Tätigkeitsmerkmale:

Schwerpunkt ist die Durchführung präventiver Hausbesuche
Netzwerkarbeit mit Akteuren des Gesundheitswesens zur Initiierung und Vermittlung von präventiven Angeboten
Mitarbeit bei der Entwicklung der Pflegeinfrastruktur- und Sozialraumförderung
Projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit

Was wir bieten:

einen interessanten innovativen Arbeitsplatz
Fortbildungen
Vergütung nach TVöD sowie die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

Die Verbandsgemeindeverwaltung Kirchen (Sieg) fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Mit der Einsendung einer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens erfasst und verarbeitet werden. Nach Beendigung des Auswahlverfahrens werden diese Daten gelöscht.

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifikationsnachweise) bis zum 25.07.2025.

Für ergänzende Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung:

Frau Michaela Sandweg für aufgabenbezogene Fragen, Tel.: 02741 688-605
Frau Petra Urigshardt für personalwirtschaftliche Fragen, Tel.: 02741 688-335.