Rechnungsamtsleiter / Kämmerer (m/w/d)

Bammental (Rhein-Neckar-Kreis) hat ca. 6.500 Einwohner und ist eine Gemeinde mit einem hohen Wohn- und Freizeitwert. Sie verfügt über eine sehr gute Infrastruktur: großer Bildungsstandort mit Kindertageseinrichtungen, Gemeinschaftsschule, Gymnasium und Internat, Sporthallen, Freibad. Bammental liegt verkehrsgünstig in der Metropolregion Rhein-Neckar zwischen Heidelberg und Sinsheim und ist dank der S-Bahn- und Busanbindungen auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen.

Wir suchen ab dem 01. Juni 2026 eine/n neue/n Rechnungsamtsleiter/in. Die Stelle ist neu zu besetzen, da der aktuelle Stelleninhaber das Amt des Bürgermeisters übernimmt.

• Leitung des Rechnungsamtes, Fachbediensteter für das Finanzwesen gem. § 116 GemO
• Erstellung Jahresabschlüsse und Bilanzen
• Aufstellung, Überwachung und Vollzug der Haushalts- und Finanzplanung
• Liquiditätsplanung, Finanzmittel- und Darlehensverwaltung
• Führung der Anlagenbuchhaltung
• Wirtschaftsplanung Eigenbetrieb Wasserversorgung
• Gebührenkalkulationen
• Beantragung und Abwicklung von Fördergeldern
• Vorbereitung von Gemeinderatsvorlagen und Teilnahme an den Sitzungen
• besondere vom Bürgermeister zugewiesene Aufgaben

• Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) / Bachelor of Arts – Public Management
• Befähigung zum gehobenen Verwaltungsdienst, Fachbediensteten für das Finanzwesen
• idealerweise Berufserfahrung und Fachkompetenz in den oben genannten Aufgabenbereichen und Leitungserfahrung
• die Stelle eignet sich aber auch für engagierte Studienabsolventen der Verwaltungshochschulen
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
• Praktische Erfahrungen im kommunalen Finanz- und Haushaltswesen und fundierte Anwenderkenntnisse im NKHR. Wir haben die Finanzsoftware KM-Finanzen S4HANA SAP von Komm.ONE im Einsatz.
• Organisations- und Verhandlungsgeschick
• Empathisches und wertschätzendes Führungsverhalten
• Positive Ausstrahlung und hohe Verlässlichkeit
• gute EDV-Kenntnisse und Interesse am digitalen Wandel
• Aufgeschlossenheit für die Arbeit, gelegentlich auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten (Sitzungen)
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und selbständiges Arbeiten

• eine Schlüsselposition in der Gemeinde mit hohem Gestaltungsfreiraum
• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Gleitzeitregelung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• ein motiviertes und aufgeschlossenes Mitarbeiterteam
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten zum Jobrad‐Leasing
• eine unbefristete Beschäftigung mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldung bis A13
• einen Beschäftigungsumfang von 100 % (39 bzw. 41 Stunden pro Woche)
• ein vielseitiges und attraktives Arbeitsfeld in dem Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten
• einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einer Region mit hohem Freizeit- und Erholungswert