Siamo Bertrandt, una realtà internazionale di consulenza ingegneristica. Ci piace lavorare in modo trasparente, accogliente e con un team globale che mette le persone al centro. Ora cerchiamo un/a Recruiter di profili tecnici che abbia voglia di crescere con noi e portare energia nel nostro ufficio di Sant’Agata Bolognese (BO).
🎯 Cosa farai
- Recruiting di profili tecnici (automotive, difesa, rail e affini);
- Colloqui in italiano e in inglese (dalla prima call all’offerta contrattuale);
- Partecipazione a meeting internazionali con colleghi del gruppo;
- Onboarding dei nuovi assunti;
- Supporto su attività di gestione del personale e organizzazione interna.
✨ Chi cerchiamo
- Laurea o diploma di laurea;
- 1-2 anni di esperienza nel recruiting, meglio se in aziende di consulenza e/o con focus su profili tecnici;
- Buona conoscenza dell’inglese (livello B2, niente certificati, ci basta la sostanza). Conoscere un’ulteriore lingua è un plus (tedesco, francese, spagnolo);
- Passione per il recruiting, motivazione e ottime soft skills: per noi contano tantissimo!
- Ci piacciono le persone genuine: non chi finge di essere perfetto, ma chi porta trasparenza, energia e desiderio di crescere insieme.
📍 Dove e come lavorerai
- 3 giorni in sede a Sant’Agata Bolognese;
- 2 giorni in smart working, con qualche trasferta occasionale.
💼 Cosa offriamo
In base alla seniority e al grado di aderenza a quanto ricerchiamo:
- Contratto a tempo determinato o indeterminato;
- CCNL Commercio, livello 3 o 4;
- RAL 25-30k;
E comunque:
- Buoni pasto da 8 € al giorno lavorato.
👉 Ah, sì: anche noi abbiamo acqua, caffè, PC e telefono aziendale, e un ambiente giovane e dinamico. Da noi non li chiamiamo “benefit”… li consideriamo semplicemente il minimo indispensabile per lavorare bene e con piacere! 😉
🌍 Inclusione
La posizione è aperta a tutti, senza distinzione di razza, sesso, orientamento sessuale o altro. Se appartieni alle categorie protette, segnalalo: vogliamo garantire attenzione e supporto alle tue esigenze, e potrebbe costituire per noi un titolo preferenziale.
📑 Processo di selezione
- I profili in linea verranno contattati da metà gennaio.
- Massimo 3 step di colloquio, con inizio contrattuale (idealmente) a marzo.
- È gradita una lettera motivazionale insieme al CV: ci interessa capire cosa ti spinge e cosa ti appassiona.