Fachbereichsleiter*in für das Amt für Stadtplanung und -entwicklung

• Motivierende Leitung und Führung des Fachbereiches mit zukünftig rund 100 Mitarbeitenden im Sinne unserer Führungsleitlinien
• Zielgerichtete Steuerung und Koordinierung der Verwaltungsabläufe und der Aufgabenwahrnehmung „Gesamtstädtische Stadtentwicklung, Teilräumliche Stadtentwicklung und Bauleitplanung Innenstadt/Mitte sowie Nord/Süd sowie Bauplanungsrecht“
• Zielorientierte Projektsteuerung und Federführung bei der Erarbeitung und Erreichung kommunaler Ziele in der Stadtplanung und -entwicklung
• Ausgeprägte, lösungsorientierte Kooperation mit anderen Fachbereichen und Behörden sowie kommunalen und regionalen Akteurinnen*Akteuren
• Vertretung des Fachbereiches in Fachgremien und Ausschüssen sowie in Beratungen mit Politik, Bürgerinnen*Bürgern sowie sonstigen Akteurinnen*Akteuren
• Aktive Information und Beteiligung der Öffentlichkeit in Planungsprozessen

Die Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beamtinnen*Beamte sowie Tarifbeschäftigte in der Kommunalverwaltung, bei Landes- oder Bundesbehörden, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium des Städtebaus, der Raumplanung, der Stadtplanung oder der Architektur mit dem Schwerpunkt Städtebau und weisen darüber hinaus die Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 in einer Regellaufbahn des technischen Dienstes auf und
• Sie bekleiden ein Amt mindestens der Besoldungsgruppe A 15 LBesO
• Bewerben können sich auch Beschäftigte, die über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium des Städtebaus, der Raumplanung, der Stadtplanung oder der Architektur mit Schwerpunkt Städtebau verfügen und sich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer Eingruppierung mindestens in der Entgeltgruppe 15 TVöD-VKA oder eines vergleichbaren Tarifvertrages befinden. Die (Weiter-)Beschäftigung erfolgt als Tarifbeschäftigte*r außertariflich entsprechend der Besoldungsgruppe B 2 LBesO A NRW
• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung im technischen Dienst in der öffentlichen Verwaltung (Kommunal- oder Landes-/Bundesverwaltung)
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einem Bereich der Stadtplanung/-entwicklung
• Mindestens dreijährige nachgewiesene Führungserfahrung und daraus hervorgehende Führungs- und Motivationskompetenzen zur Umsetzung der Führungsleitlinien der Stadt Essen
• Fundiertes Fachwissen im Bereich des Allgemeinen Verwaltungs-, des Planungs- und Baurechts sowie im Bereich des Städtebaus und der Architektur
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
• Sicherer Umgang mit Politik, Bürgerinnen*Bürgern sowie sonstigen Akteurinnen*Akteuren und der Öffentlichkeit
• Identifikation mit den verwaltungsinternen Führungsleitlinien und deren Umsetzung im Verantwortungsbereich (Die Führungsleitlinien finden Sie hier)
  
  

Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:

• Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit | Entscheidungsvermögen | Geistige Beweglichkeit | Leistungsbereitschaft
• Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit | Führungskompetenz | Konfliktfähigkeit | Überzeugungskraft
• Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen | Innovatives Denken | Planungsvermögen | Urteilsfähigkeit