Partizipative pflegerische Stellvertretung (PDL; w/m/d) Haus Nova (VZ)
Unser innovatives Haus Nova befindet sich in der finalen Bauphase und wird im Sommer eröffnet werden. Deshalb sind wir, die DRK Schwesternschaft Wuppertal, auf der Suche nach unserem perfekten pflegerischen Leitungsteam; konkret suchen wir die passende stellvertretende Pflegedienstleitung (w/m/d; in Vollzeit) für Haus Nova.
Mit der Entstehung von Haus Nova setzen wir uns dafür ein, eine Lücke zwischen akuter und ambulanter Versorgung konstruktiv zu füllen. Dafür werden wir voraussichtlich ab Juli dieses Jahres in den, für Deutschland bisher einzigartigen Bereichen der Kurzzeit-Akutpflege und Langzeit-Akutpflege auf drei Etagen insgesamt 65 Bettplätze – davon 8 XXL-Plätze – in einem neu geschaffenen Gebäudekomplex zur Verfügung stellen, um Menschen mit besonderen pflegerisch-medizinischen Bedarfen professionell zu versorgen. Wenn du mehr über unsere wachsende, rund 800 Mitarbeitende starke Organisation wissen möchtest, schau gerne auf unserer Homepage vorbei.
Du denkst kreativ und lösungsorientiert? Du entfaltest dich, wenn dir Verantwortung zuteilwird? Organisationsaufbau und das Schaffen nachhaltiger Strukturen begeistern dich? Mitarbeitende verstehst du als wertvolles Gut; sie und auch dich selbst zu fordern, und zu fördern ist eine Selbstverständlichkeit für dich? Du überzeugst sowohl durch Deine Art zu pflegen als auch zu leiten? Du bist hoch motiviert, gemeinsam im Leitungsteam Prozesse zu gestalten? Dann bist du möglicherweise die stellvertretende pflegerische Leitung von unserem wunderschönen Haus Nova!
Entwickle dich beruflich weiter und werde als stellvertretende pflegerische Leitung, Teil des Teams unserer DRK Schwesternschaft in Wuppertal.
Das bringst du mit:
- Dreijährig staatliches Pflegeexamen (Altenpflege, Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Pflegefachperson)
- Anerkannte Weiterbildung zur Pflegerischen Leitung; zudem die Bereitschaft beruflicher Weiterentwicklung im Kontext Führung
- Pflegerische Führungserfahrungen werden begrüßt
- Transformationales Führungsverständnis
- Verantwortungsbewusstsein, Offenheit, Kreativität, Lösungsorientierung, Agilität
- Digitale Kenntnisse ((MC-Office, digitale Dokumentation)
- Interesse an Herausforderungen, selbstverantwortlichem Arbeiten und beruflicher Weiterentwicklung
Zu deinen Aufgaben gehört:
- Aufbau und Etablierung eines pflegerischen Teams mit Teamspirit im Leitungstandem
- Enge Zusammenarbeit mit der PDL und partizipative Schnittstelle der Unternehmensführung
- Koordination intra- wie interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie Networking im Kontext entstehender Kooperationen
- Mitverantwortliche*r Ansprechpartner*in für CareGäste, Zugehörige, Mitarbeitende, Behörden, Kooperationspartner*innen etc.
- Kooperative Personalführung u. -entwicklung
- Mitwirkung bei der Konzeption und Steuerung von Dienst- und Urlaubsplänen
- Entwicklung organisationaler Prozesse
- Sicherung der professionellen Gestaltung des Pflegeprozesses inkl. kompetentem Dokumentationsmanagement
- Mitwirkung bei Aufnahme- und Belegungsmanagement
- Förderung der Einhaltung von Unternehmens- und Qualitätsstandards und deren qualitativer Weiterentwicklung
- Arbeiten in Vollzeit
Worauf du dich freuen kannst:
- Arbeiten in einer stylischen neuen Arbeitsumgebung mit Wohlfühlatmosphäre
- Auswahl und Aufbau deines pflegerischen Teams
- Kollegiale Zusammenarbeit
- Teil von einer Deutschland-weit einzigartigen Einrichtung mit neuem Handlungsfeld
- Mitgestaltung und Konzeption organisationaler Strukturen und Prozesse
- Attraktive, qualifikationsadaptierte Bezahlung in Anlehnung an den DRK-Reformtarifvertrag mit Jahressonderzahlung
- Mitgliedschaft der größten gemeinnützigen Hilfsorganisation der Welt und dem bundesweiten Netzwerk der DRK-Schwesternschaften
- Betriebliche Altersvorsorge, private Krankenzusatzversicherung, kostenloser Rückholschutz sowie Betreuung bei Unfall und Krankheit weltweit über die DRK Flugdienst GmbH, DRK-Benefits und weitere Vorteile (Jobrad etc.)
- Befürwortung und Unterstützung beruflicher Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Unserer Haltung der sieben Grundsätze entsprechend begrüßen wir alle Bewerbungen, die dem Kompetenzprofil entsprechen und dies, unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung.