Gleichstellungsbeauftragte (w/d)

• Mitwirkung bei der Beratung der Stadt, dem Stadtrat und den Ausschüssen zu allen gleichstellungsrelevanten Fragen
• Erstellung von Empfehlungen, Vorlagen und Stellungnahmen
• Recherchen und Aufbereitung von Planungen, Konzepten, Berichten und Studien
• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Umsetzung des LGG NRW
• Begleitung von Personalauswahlverfahren nach dem LGG NRW sowie Mitarbeit in Gremien (z.B. Personalrat, Bewertungskommission, sowie internen und externen Arbeitsgruppen)
• Unterstützung bei der Entwicklung von Vorhaben und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Kolleg:innen und Bürger:innen (m/w/d) im Stadtgebiet Voerde
• Recherche und Aufbereitung von Gesetzestexten, Kommentaren, Berichten, Studien und Fachartikeln zu gleichstellungsrelevanten Themen
• Vorbereitung von gleichstellungsrelevanter Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Erstellung von hausinternen Nachrichten/Newslettern und deren Pflege im Intra-/Internet
• Zusammenarbeit mit gesellschaftlich relevanten Gruppen, Behörden und Betrieben, der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen zu gleichstellungsrelevanten Themen sowie Begleitung der Fortschreibung des Gleichstellungsplanes
• Interne Informations- und Aufklärungsarbeit
• Durchführung von Einzelfallberatung

Die aufgelisteten Aufgaben erheben nicht den Anspruch auf Vollständigkeit.

• Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) oder ein abgeschlossenes, der Aufgabe förderliches Studium (Diplom/Bachelor/Master) im Bereich Sozialpädagogik, Gender Studies, (angewandte) Psychologie, Sozial- oder Rechtswissenschaften,
• Kenntnisse zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt, Istanbul Konvention
• Erfahrung im Personal- und Arbeitsrecht
• Kenntnisse in Geschlechter- und Gleichstellungsfragen sowie in den Gleichstellungsgesetzen LGG NRW und AGG
• strategisches, ganzheitliches und querschnittorientiertes Wissen und Denken
• Erfahrung in Gremienarbeit: idealerweise verfügen Sie über Wissen der bestehenden administrativen, politischen und sozialen Strukturen der Stadt Voerde
• kommunikative und Interkulturelle Kompetenz, Empathie sowie Durchsetzungsvermögen
• Reflektionsfähigkeit, Beratungskompetenz, und die Fähigkeit Konflikte konstruktiv zu lösen
• Kenntnissen im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office
• sicheres und freundliches Auftreten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (19,5 Std.)
• je nach persönlicher Qualifikation ein Entgelt bis zu Entgeltgruppe 9c TVöD
• vermögenswirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung (als Einmalzahlung im November)
• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD
• eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
• flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells
• ein modernes Personalentwicklungskonzept
• grundsätzliche Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen
• kostenfreies Parken am Rathaus
• teamorientiertes Arbeiten
• gute Arbeitsatmosphäre
• Wertschätzung für geleistete Arbeit
• eine vielseitige und interessante Tätigkeit

Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.