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Die Gemeinde Lindlar (www.lindlar.de) mit rund 22.000 Einwohnern liegt im Herzen des Naturparks „Bergisches Land“ und im Einzugsbereich der Stadt Köln (ca. 30 km Entfernung)

Fachleiterin/ Fachleiter Fachbereich Sicherheit und Ordnung sowie Schule und Kultur (w/m/d)


Umfang

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Vergütung

5.051,74 € - 6.174,04 €

Beginn

nächstmöglicher Zeitpunkt

Sicherheit und Perspektive? Willkommen im öffentlichen Dienst!

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • allgemeine Leitungstätigkeiten einschließlich Wahrnehmung der Personalführung, Organisationsverantwortung und Finanzverantwortung für die Fachbereiche Sicherheit und Ordnung und Schule und Kultur
  • allgemeine Abwesenheitsvertretung des Verwaltungsvorstandes gem. § 68 Gemeindeordnung NRW (GO NRW)
  • Tätigkeiten in folgenden Ausschüssen: Sicherheit und Ordnung, Wahlausschuss, Wahlprüfungsausschuss sowie Schule, Sport und Kultur (u.a. Erstellung der Tagesordnung und Beschlussvorlagen, Abstimmung mit dem jeweiligen Ausschussvorsitzenden, Ausführung und Überwachung der Beschlüsse)
  • Erarbeitung und Umsetzung von Organisationsveränderungen und -entwicklungen

Weitere Aufgaben bezogen auf den Fachbereich Sicherheit und Ordnung:

Verantwortung für die Aufgabenbereiche der allgemeinen Sicherheit und Ordnung, z.B.:

1.      Gewerbeangelegenheiten
2.      Straßenverkehrsangelegenheiten
3.      Landeshundegesetz
4.      Bußgeldangelegenheiten nach dem OWiG

  • Organisation und Durchführung von Wahlen
  • Leitung des Koordinierungsgremiums für Großveranstaltungen
  • ordnungsrechtliche Sachbearbeitung (Bearbeitung bedeutender Einzelfälle der o.g. Sachgebiete, Bearbeitung ordnungsbehördlicher Verordnungen und Satzungen) sowie
  • Entwicklung und Überwachung ordnungsrechtlicher Konzeptionen

Weitere Aufgaben bezogen auf den Fachbereich Schule, Kultur:

  • Schulentwicklungsplanung (u.a. Erstellung und Fortschreibung des Schulentwicklungsplans, Abstimmung mit den Nachbarkommunen)
  • Medienentwicklungsplanung (u.a. Planung des Bedarfs der IT-Ausstattung)
  • Mitwirkung bei der Besetzung von Schulleiterstellen
  • Angelegenheiten der Schulsozialarbeit, u.a. Koordination des Personaleinsatzes
  • Angelegenheiten der Schülerbeförderung
  • Konzeptentwicklung der Ganztagsschulen
  • Moderation und Leitung der Schulleiterkonferenz
  • Angelegenheiten der Gemeindebücherei sowie kulturelle Angelegenheiten

Wir wünschen uns von Ihnen:

  • Laufbahnbefähigung für Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Dipl. Verwaltungswirt/-in, Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in) (FH) bzw. vergleichbarer Bachelorabschluss, wie Bachelor of Laws Kommunaler Verwaltungsdienst – Allgemeine Verwaltung (LL.B.) / Bachelor of Arts – Kommunaler Verwaltungsdienst – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre (B.A.)
  • gute Kenntnisse über die anzuwendenden Bestimmungen (u.a. Polizei- und Ordnungsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Gewerbe- und Umweltrecht, Strafprozess- und Zivilprozessordnung sowie Schulgesetz, Schülerfahrtkosten VO, Haushaltsrecht und Verwaltungsverfahrensgesetz)
  • Bereitschaft und Tauglichkeit auch Dienst anlassbezogen zur Unterstützung des kommunalen Außendienstes in den Abend- und Nachtstunden sowie an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen zu leisten
  • Bereitschaft und Tauglichkeit, an der ordnungsbehördlichen Rufbereitschaft nach Dienstplan in Abend- und Nachtstunden sowie an Wochenenden, Sonn- und Feiertagen teilzunehmen
  • einschlägige Berufserfahrung in den beschriebenen Aufgabenfeldern
  • nachweisbare mehrjährige Berufserfahrung in leitender Tätigkeit
  • Fahrerlaubnis der Klasse B
  • MS Office Kenntnisse
  • einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis
  • Vorlage einer aktuellen dienstlichen Beurteilung
  • gutes Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • verbindliches und freundliches Auftreten
  • gute Konflikt- und Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Teamorientierung

Wir bieten Ihnen:

  • eine Besoldung bis Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW
  • ein interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
  • leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
  • attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle in Anlehnung an die Öffnungszeiten/an den Sitzungsdienst der Gemeindeverwaltung
  • Fort- und Weiterbildungsangebote
  • vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B. Nutzung des Hallenbades, psychosoziale Beratung sowie
  • kostenfreie Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
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Betriebliche Altersvorsorge

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Steuerfreier Sachbezug

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Leistungsentgelt

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Schulungen- und Weiterbildungen

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mögl. betr. Fahrradleasing

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

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Teamevents