Ausländerangelegenheiten & Asylverfahren
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TVöD. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein. ein.
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistun-gen
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
- Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Ar-beitsumfeld
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz rathausnah in zentraler Innenstadtlage
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:
- Ausländerrechtliche Bearbeitung während des Asylverfahrens
- Bearbeitung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen einschl. Vorbereitung und Durchführung der Abschiebung
- Erteilung und Verlängerung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
- Versagung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen
- Bearbeitung von Aufenthaltsgestattungen und Duldungen
- Maßnahmen bei illegalem Aufenthalt (Abschiebungshaft, Ausweisungsverfügung)
- Prüfung von Haft- und Abschiebungsgründen straffälliger Asylantragsteller
- Bearbeitung von Anträgen auf Einreise-Visa
- Stellungnahmen in Klage-, Remonstrations- und Petitionsverfahren bzw. nach der Härtefallkommissionsverordnung
- Ausstellung von Verpflichtungserklärungen einschließlich Bonitätsprüfung
- Auswertung von Ausländerakten in Zusammenhang mit Einbürgerungen
- Beratung von Ausländern in komplexen ausländerrechtlichen Angelegenheiten
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
oder
- Bereits begonnener Verwaltungslehrgang II (bisher Angestelltenlehrgang II)
Bewerbende müssen darüber hinaus über eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (ehemals 3) verfügen. Wünschenswert ist ein eigener PKW und die Bereitschaft, diesen für dienstliche Zwecke zur Verfügung zu stellen.
Ferner werden erwartet:
- Einschlägige Rechts- und Fachkenntnisse
- Sicherer Umgang mit Rechtsvorschriften sowie die Einarbeitung in neue gesetzliche Rahmenbedingungen
- Kompetenz zur freundlichen und bestimmten Kommunikation
- Fähigkeit zu teamorientierter fachübergreifender Zusammenarbeit wie auch zum selbständigen Arbeiten
- Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit sowie Flexibilität, auch hinsichtlich der Arbeitszeiten
- Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- Interkulturelle Kompetenz
Es besteht eine Zufallsdienstbereitschaft nach Dienstschluss und an Wochenenden, falls illegal aufhältige Personen aufgegriffen werden. Kontrollen in Zusammenarbeit mit anderen Behörden (z. B. Polizei oder Zoll), aber auch aufenthaltsbeendende Maßnahmen, finden vorwiegend außerhalb der gängigen Dienstzeit statt.