Eine Stadt wie jede andere? Nicht ganz: Hockenheim ist internationale Rennsportmetropole. Die Stadtverwaltung ist als Rundumversorger mit angegliederten Stadtwerken berufliche Heimat für über 400 Beschäftigte mit über 30 unterschiedlichen Berufen.
Aktuell sucht die Große Kreisstadt Hockenheim für den Eigenbetrieb Stadtwerke zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Abteilungsleitung (m/w/d) Technisches Büro / Strategische Netzplanung
Umfang
Vollzeit (39 Std./Woche)
Vergütung
Bis Entgeltgruppe 11 möglich
Bewerbungsfrist
04.10.2026
Freuen Sie sich auf ein vielschichtiges Leistungspaket mit attraktiver Vergütung nach TVöD (übertarifliche Leistungen sind möglich).
Ihre Aufgaben:
- Leitung der Abteilung Technisches Büro und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden (z. B. technischer Einkauf/Vergabe, Dokumentation/GIS)
- Strategische Konzeption und Steuerung der Zielnetzplanung (Strom, Gas, Wasser, Wärme) sowie technologische Bewertung von Ausbau-Szenarien (z. B. Integration von BESS, PV- und KWK-Anlagen)
- Entscheidungsvorbereitung für die Werkleitung durch Erarbeitung technischer Managementvorlagen, Gremien-Präsentationen und strategischer Handlungsempfehlungen
- Technisches Projektmanagement und Clearing-Stelle für komplexe und systemrelevante Netzanschlussbegehren (Sondervertragskunden/Großeinspeiser)
- Technisch-kaufmännische Konsolidierung und Budgetverantwortung für den Netz-Wirtschaftsplan sowie Steuerung von Vergabeverfahren (VOB/UVgO/VgV)
- Gewerkeübergreifendes Dienstleister- und Vertragsmanagement für externe Planungs- und Ingenieurbüros
Wir bieten Ihnen:
- Ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung nach TVöD
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, Jobticket, zentrale Parkplätze, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits etc.
- Moderne Arbeitsmittel inklusive PC (Laptop) und Smartphone
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten: Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten, elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Jahresurlaub, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Aufmerksamkeiten wie Jubiläen und Betriebsausflug / innerbetriebliche Feste
Hinweis zum Besetzungsverfahren: Die finale Besetzung der Position (geplanter Dienstantritt ab 01.01.2027) erfolgt unter dem Vorbehalt der endgültigen Mittelbereitstellung im Rahmen der Genehmigung des Wirtschaftsplans 2027.