Die Stadt Glinde sucht eine
Verwaltungsfachkraft (m/w/d) für den Bereich Steuern und Abgaben
Umfang
39 Std./Woche, Teilzeit möglich
Befristung
nein
Vergütung
EG 8 TVöD-VKA
Beginn
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Glinde im Kreis Stormarn wächst kontinuierlich. Als viertgrößte Stadt im Kreis Stormarn liegt Glinde nah an der Metropolregion Hamburg und am Erholungsgebiet Sachsenwald. Als öffentliche Arbeitgeberin ist die Stadt Glinde in den verschiedensten Bereichen tätig und stets auf der Suche nach Fachkräften, denjenigen Personen, die es werden wollen und qualifizierten Quereinsteiger:innen - ganz egal ob im Bereich der Verwaltung, des Sozial- und Erziehungsdienstes oder dem gewerblichen Bereich.
Die Stadt Glinde hat die Europäische Charta zur Gleichstellung von Männern und Frauen gezeichnet. Informationen zu den daraus abgeleiteten Aktionsplänen sowie Projekten finden Sie auf unserer Homepage.
Aufgabenbereich:
- Aufbau, Veranlagung und Verwaltung der Zweitwohnungssteuer
- Fertigung der Satzung
- Sachbearbeitung von Ordnungswidrigkeiten und Widersprüchen für den Bereich der Zweitwohnungssteuer
Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten
Wir wünschen uns von Ihnen:
- eine abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Verwaltungsfachangestellten, Steuerfachangestellten bzw. vergleichbarer Qualifikation mit dem Schwerpunkt Steuern
- praktische Erfahrungen im Steuerbereich von Kommunalverwaltungen sind wünschenswert
- verantwortungsbewusste, strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise
- überdurchschnittliches Engagement sowie Organisations- und Teamfähigkeit
- Flexibilität und schnelle Auffassungsgabe
- Kommunikationsstärke, verhandlungssicher in Wort und Schrift (Deutsch; C2+) und ein kompetentes und sicheres Auftreten
- serviceorientiertes Arbeiten
Wir bieten Ihnen:
- einen unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit (39 Stunden/Woche), eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich nicht ausgeschlossen,
- eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit im Team,
- flexible Arbeitszeiten,
- die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens,
- eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung (VBL),
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
- einen monatlichen Zuschuss zu einem ÖPNV-Ticket,
- Leistungsorientierte Bezahlung,
- Angebote zum Gesundheitsmanagement sowie
- eine den Aufgaben entsprechende Vergütung nach dem TVöD (EG 8 TVöD, die Stufenzuordnung richtet sich nach den vorliegenden anrechenbaren und nachweisbaren Erfahrungen)