Gestalten Sie mit uns die Zukunft
Die Pädagogische Hochschule Heidelberg ist eine bildungswissenschaftliche Hochschule mit universitärem Profil. Ihre Kernaufgabe ist die Lehrerinnen- und Lehrerausbildung. Die Forschungsschwerpunkte liegen in den Bildungswissenschaften, den Fachdidaktiken und der Sonderpädagogik. Wissenstransfer, Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte und internationale Kooperationen ergänzen das Profil.
In der Graduate School an der Schnittstelle zum Forschungsreferat ist im Rahmen des BMFTR-Projekts "Etablierung des Karrierewegs der Tenure-Track-Professur" zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines/einer
Referenten*in für Forschungsförderung in frühen Karrierephasen (m/w/d)
(50%, TV-L EG 13)
zu besetzen. Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre befristet (mit der Option auf Verlängerung bis 2031).
Ihre Aufgaben
- strategische und operative Unterstützung von Forschenden in frühen Karrierephasen und an Übergängen (Predocs, Promovierende, Postdocs, Juniorprofessor*innen)
- individuelle Beratung zu Karrierewegen sowie zu nationalen und internationalen Fördermöglichkeiten
- Begleitung von Antragsinitiativen bei Förderungen durch Drittmittel (v.a. Erst- und Übergangsförderungen)
- Mitwirkung bei der Vernetzung der Graduate School mit dem Forschungsreferat
- Aufbau nachhaltiger Informations- und Beratungsstrukturen
- Mitwirkung bei der Qualitätssicherung; Koordination und Durchführung von begleitenden Evaluationsmaßnahmen
Ihr Profil / Einstellungsvoraussetzungen
- abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion
- Erfahrungen im Bereich Drittmittelakquise
- Kenntnisse zu nationaler und internationaler Förderlandschaft sowie zu Forschungsmethoden
- ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- eigenverantwortliche, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- vertragssichere Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Einarbeitung in die Prozesse des Forschungsreferats unter Berücksichtigung des BMFTR-Projekts "Tenure-Track-Professur"
- einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld
- Vergütung nach TV-L mit allen Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung), betriebliche Altersversorgung (VBL)
- gute Vereinbarkeit von Beruf und individueller Lebensführung durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Verkehrsanbindung (ÖPNV) und bezuschusstes Jobticket (Deutschlandticket)