STELLENAUSSCHREIBUNG
Jugendpfleger/in (m/w/d)
im Fachbereich „Soziales und Jugend“, Fachdienst „Jugend- und Verwaltungsangelegenheiten“ ein.
Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Das Entgelt richtet sich nach der Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE (Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst).
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung der ermittelten Bedarfe von Kindern und Jugendlichen aus dem städtischen Kinder- und Jugendförderplan,
- Unterstützung bei der Fortschreibung des städtischen Kinder- und Jugendförderplanes unter besonderer Berücksichtigung der Beteiligung von Kindern und Jugendlichen,
- Fachberatung, Koordination und Förderung der Vernetzung der offenen Jugendarbeit,
- Entwicklung von Konzepten als fachliche Grundlage für pädagogische Projekte,
- Aufbau von Mitwirkungs- und Beteiligungsstrukturen für Kinder und Jugendliche,
- Durchführung eigener adressatengerechter Veranstaltungen sowohl für Kinder und Jugendliche als auch für Mitarbeitende in der offenen Jugendarbeit,
- Beantragung, Verwendung sowie Abrechnung von Fördermitteln und Akquirierung von Projektmitteln,
- Präsentations-, Berichtserstellung und -erstattung in und für Gremien.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der sozialen Arbeit/Sozialpädagogik/Sozialwissenschaften (Diplom-FH/Bachelor/Master).
- wünschenswert sind Erfahrung in der offenen Jugendarbeit oder vergleichbaren pädagogischen Arbeitsfeldern.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der Nutzung von sozialen Medien.
- Sie bringen ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Einsatzbereitschaft mit.
- Sie können zielgerichtete Konzepte und Methoden entwickeln und anwenden.
- Sie besitzen soziale Kompetenz und kommunikative Fähigkeiten.
- Sie haben die Bereitschaft zu flexibler Arbeit und Arbeitszeit auch in den Abendstunden.
Wir bieten:
- unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Entgeltgruppe 12 TVöD SuE
- Vermögenswirksame Leistungen
- Jahressonderzahlung als Einmalzahlung im November
- Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD
- eine betriebliche Altersvorsorge bei den Rheinischen Zusatzversorgungskassen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
- flexible Arbeitszeiten aufgrund des Gleitzeitmodells
- ein modernes Personalentwicklungskonzept
- betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. Vorsorgeuntersuchungen
- kostenfreies Parken am Rathaus
- teamorientiertes Arbeiten
- gute Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung für geleistete Arbeit
- eine vielseitige und interessante Tätigkeit
Die Stadt Voerde fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität.
Die Stadt Voerde fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.