Die Bergische Industrie- und Handelskammer (IHK) Wuppertal-Solingen-Remscheid ist Interessenvertretung und moderner Dienstleister für rund 40.000 Unternehmen im Bergischen Städtedreieck. Wir suchen zur Verstärkung unseres Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung eine
Prüfungskoordination (m/w/d)
Gewünschter Eintrittstermin: nächstmöglich
Bewerbungsfrist: 23.03.2026
Arbeitsverhältnis: Teilzeit
Beschäftigungsumfang: 30 Std./Woche
Arbeitsort: Wuppertal
Befristung: unbefristet
Der Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung bietet Fortbildungsprüfungen der Höheren Berufsbildung in 12 Abschlüssen an und prüft darin jährlich über 200 Teilnehmer/innen sowie über 600 Teilnehmer/innen in Ausbildereignungsprüfungen.
Ihr Aufgabenbereich
- Planen, Organisieren, Durchführen und Nachbereiten von Prüfungen zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse (AEVO) sowie der Zusatzqualifikation von Auszubildenden
- Klären von Zulassungsanfragen
- Disponieren von Prüfungsaufgaben und -räumen wie auch Erstellen der Zeugnisse
- Beraten und Korrespondieren mit Prüfungsteilnehmenden, Ausbildungsbetrieben und Berufsschulen
- Betreuen und Akquirieren der ehrenamtlichen Prüfungsausschüsse
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben Kenntnisse über die Strukturen der beruflichen Bildung
- Sie bringen sehr gute und umfassende Anwenderkenntnisse in den Microsoft-365-Produkten mit
- Sie zeichnet eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise aus, auch in Stresssituationen behalten Sie den Überblick
- Organisationsgeschick, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein kunden- und serviceorientiertes Auftreten runden Ihr Profil ab
Was wir Ihnen bieten
- einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich sowie eine moderne Büroausstattung
- eine strukturierte Einarbeitung sowie Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven
- eine familienbewusste Personalpolitik
- gute Verkehrsanbindungen mit dem ÖPNV
- eine leistungsgerechte Vergütung nach unserem hauseigenen Tarif, freiwillige soziale Leistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Dienstradleasing, Zuschuss zum Jobticket, Gesundheitsmanagement
- und vieles mehr
Die Bestimmungen des Schwerbehinderten- und Gleichstellungsgesetzes werden berücksichtigt.