Die Stadt Rain sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung befristet bis 31.12.2026:
Erzieher/Pädagogische Fachkraft (m/w/d) o. Kinderpfleger/Ergänzungskraft (m/w/d) als Zweitkraft in der Kita "Am Schloss"
Das erwartet Sie:
- Betreuung, Erziehung und Bildung einer alters- und geschlechtsgemischten Krippen-Gruppe
- Planung Vor- und Nachbearbeitung sowie Durchführung gezielter Aktionen
- Anleitung zu freiem Spiel und Beschäftigung
- Teilnahme an Teambesprechungen
- Zusammenarbeit mit Eltern und Elternbeirat sowie ggf. Schulen, Elternarbeit,
- Förderung in allen durch den Bildungs- und Erziehungsplan festgelegten Bereichen
- Pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten
- Anleitung von Zweitkräften und Praktikanten
- Verwaltungsaufgaben
- Verantwortung für Ordnung und Sauberkeit in allen Räumen
- Verantwortung und Sorge für die Person des Kindes
- Angebote vorbereiten, z.B. Liedeinführung, Bastelangebote, Turnstunde, Spiele
- Pflege von Spielmaterial und Inventar in Haus und Garten,
- Planung und Durchführung von Elternabenden, Festen und Feiern,
- Raumgestaltung
- Weiterbildung durch Fachzeitschriften, Fachbücher und Fortbildungen
- Individuelle Förderung des einzelnen Kindes
- Mitwirkung an der Konzeption
- Rahmenpläne und Wochenpläne erstellen und durchführen
- Spielgeldkasse führen
- Kinder beobachten / dokumentieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über einen Abschluss als Erzieher / Pädagogische Fachkraft (w/m/d) o. Kinderpfleger / Ergänzungskraft (w/m/d)
- Sie lieben Ihren Beruf und den Umgang mit Kindern im Krippenalter
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit Eltern, dem Team und dem Träger zusammen
- Flexibilität, Initiative und Einsatzbereitschaft zeichnen Sie aus
- Immunität nach dem Masernschutzgesetz
Das bieten wir Ihnen:
- ein bis 31.12.2026 befristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit mit 30 Wochenstunden
- ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsfeld
- eine Bezahlung nach TVöD VKA, Anlage C (Sozial- und Erziehungsdienst)
- eine freiwillige Verdoppelung des Leistungsentgelts gegenüber der tariflichen Regelung
- die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen etc.
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (im Wert eines zusätzlichen Monatsgehalts)
- die Möglichkeit der Nutzung des Fahrradleasings durch Entgeltumwandlung
- regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team