Bereichsleitung (m/w/d)

Personalverantwortung

Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht für die Ihnen zugeordneten Teams und gestalten Führung verbindlich, reflektiert und entwicklungsorientie

• Personalverantwortung und Führung
• Verantwortung für Personaleinsatzplanung, Dienst- und Urlaubsplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Entwicklungsprozessen
• Steuerung von Probezeitverfahren, Stufenaufstiegen und ggf. disziplinarischen Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalentwicklung
• Verantwortung für Arbeitsschutz und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Zuständigkeitsbereich
• Initiierung und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
• Verantwortung für Fortbildungs- und Supervisionsbedarfe

Fachliche Steuerung und Qualitätsmanagement

Sie verantworten die fachliche Ausrichtung und Qualitätssicherung Ihres Bereichs – von der Anfrage bis zur Entlassung.

• Steuerung und Sicherstellung der Fallplanung (Erziehungsplanung, pädagogisch-psychologische Beratung)
• Verantwortung für Fallverläufe in enger Abstimmung mit Mitarbeitenden
• Leitung und Mitwirkung in Hilfeplan- und Krisengesprächen
• Durchführung von Verfahren nach § 8a SGB VIII sowie Beteiligung an Meldeverfahren nach § 47 Abs. 2 SGB VIII
• Verantwortung für Berichtswesen, Sonderleistungen und konzeptionelle Umsetzung
• Aktive Eltern- und Sorgeberechtigtenarbeit
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte

In Krisensituationen zeigen Sie erhöhte Präsenz und stellen die Einhaltung fachlicher Standards sicher.

Wirtschaftliche Verantwortung

Sie tragen Mitverantwortung für die wirtschaftliche Stabilität Ihres Bereichs.

• Steuerung von Aufnahme- und Entlassungsprozessen
• Verantwortung für Auslastung und Personalsteuerung
• Kontrolle von Gruppenkassen und Wirtschaftsgütern
• Sicherstellung wirtschaftlicher Abläufe im Rahmen der geltenden Vorgaben

Repräsentation und Vernetzung

Als Teil des Leitungsgremiums repräsentieren Sie die Einrichtung nach innen und außen.

• Teilnahme an Leitungsrunden, Klausurtagungen und Teamleitungskonferenzen
• Vernetzung mit Jugendämtern, Kooperationspartnern und Institutionen
• Aktive Mitwirkung in Arbeitsgemeinschaften
• Verantwortung für transparente Kommunikations- und Berichtstrukturen

Gemeinsam mit dem Leitungsgremium gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der Einrichtung und tragen Verantwortung für eine zukunftssichere Organisationsentwicklung.

• Sie verbinden fachliche Expertise in den Hilfen zur Erziehung mit einer klaren Führungshaltung. Verantwortung übernehmen Sie selbstverständlich – strukturiert, reflektiert und mit Blick auf Qualität und Wirtschaftlichkeit.
• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (B.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Hilfen zur Erziehung
• Idealerweise Leitungserfahrung oder nachweisbare Führungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse im SGB VIII, insbesondere im Kinderschutz (§ 8a), sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und BAT-KF
• Erfahrung in der Steuerung von Hilfeprozessen und Fallverläufen

Persönlich zeichnen Sie sich aus durch:

• Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte und wirtschaftlich denkende Arbeitsweise
• Reflexionsfähigkeit und Bereitschaft zur kollegialen Beratung
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Teams, Jugendämtern und Sorgeberechtigten
• Hohe Präsenz in herausfordernden Situationen

Sie verstehen Führung als Balance zwischen Klarheit und Beteiligung, zwischen Haltung und Dialog – und möchten Ihren Bereich fachlich wie organisatorisch weiterentwickeln.

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum
• Klare Entscheidungs- und Kommunikationsstrukturen innerhalb eines professionellen Leitungsgremiums
• Eine differenzierte, fachlich gut aufgestellte Jugendhilfeeinrichtung mit breitem Angebotsspektrum
• Verlässliche Einbindung in strukturierte Leitungs- und Reflexionsformate
• Supervision sowie gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Unterstützung durch Ressortleitungen in Personalentwicklung und Pädagogik
• Eine werteorientierte, diakonische Organisationskultur mit klarer Haltung
• Vergütung nach BAT-KF, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Job Bike

Sie erwartet ein Arbeitsumfeld, das Führung nicht isoliert versteht, sondern als gemeinschaftliche Verantwortung innerhalb eines tragfähigen Leitungssystems – mit Raum für strategische Weiterentwicklung und fachliche Profilierung.