Zentrale Stelle Verwaltung und Rechtliches
für Aufgaben in den Bereichen von Leistungs-, Qualitäts- und Entgeltvereinbarungen, Vertragswesen, Vergaberecht und Verwaltungsverfahren.
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 bzw. 41 Wochenstunden bzw. vollzeitnahe Teilzeit).
Die Stelle kann mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.
Die Stelle ist direkt der Fachbereichsleitung zugeordnet. Der Fachbereich Jugend umfasst 4 Fachdienste sowie zentrale Einheiten. Der Fachdienst „Soziale Dienste“ besteht aus drei Sozialraumteams und einem zentralen Pflegekinderdienst mit Adoptionsvermittlungsstelle und Vormundschaftsabteilung. Die Eingliederungshilfe ist gleichfalls diesem Fachdienst zugeordnet. Der Fachdienst „Kindertagesbetreuungsangebote“ umfasst die kommunalen Kindertageseinrichtungen sowie die Kindertagespflege. Der Fachdienst „Förderung/Prävention“ bündelt seit 2024 die Aufgaben der Prävention und Förderung von Kindern, Jugendlichen und Familien. Der Fachdienst „Verwaltung“ umfasst die verwaltungsrelevanten Bereiche der Jugendhilfe.
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Beschäftigte) sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz
- Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
- Aussichtsreiche Karriereperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeits-umfeld
- Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
- Gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen im Jugendamt
- Strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Fortbildungsangebote
- Individuelle Qualifizierung nach Bedarf
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Verhandlung und Vorbereitung von Leistungs,- Qualitäts- und Entgeltverhandlungen gem. § 78c SGB VIII mit Anbietenden der Jugendhilfe, vorrangig im Bereich „Hilfen zur Erziehung“ und „Eingliederungshilfe“ in Abstimmung mit der Fachdienstleitung Soziale Dienste und beteiligten zentralen Stellen
- Vorbereitung von Verträgen mit freien Trägern der Jugendhilfe und anderen Institutionen und entsprechende Beratung der Leitungskräfte
- Zentrale Unterstützung der Leitungskräfte und Mitarbeitenden bei Rechtsauslegung und Rechtsrecherchen
- Zentrale Ansprechperson für das Justitiariat
- Fertigung von Stellungnahmen, Vorbereitung, Abwicklung und Teilnahme an Verwaltungsrechtsverfahren in Abstimmung mit dem Justitiariat
- Beratung und Unterstützung für Leitungskräfte und Mitarbeitende bei Widersprüchen und Ablehnung von Leistungen
- Datenschutzbeauftragte/r für den Fachbereich Jugend
- Sicherstellung des rechtlichen Wissensmanagements
- Wahrnehmung von (Einzel-)aufgaben übergeordneter Bedeutung aufgrund von Übertragung durch die Fachbereichsleitung, insbesondere zum Thema Vertragswesen und Vergabeangelegenheiten
Ihre Qualifikation:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes (bisher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) im Land NRW gem. VAP2.1
oder
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (bisher Angestelltenlehrgang II)
- Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Master oder Diplom FH) mit verwaltungswissenschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt
Ferner sind wünschenswert:
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Jugendhilfe und im Familienrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Eingliederungshilfe
- Gute fachliche Kenntnisse in den relevanten Rechtsgebieten
- Sehr gute kommunikative und soziale Kompetenzen sowie sicheres Auftreten und Eigenverantwortung
- Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Engagement
- Interkulturelle Kompetenz