Referent Personalentwicklung, (w/m/d)
Die Personalentwicklung unterstützt Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und trägt dazu bei, die Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern.
Zur Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsarbeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalentwicklungsprozesse konzipiert, begleitet und gemeinsam mit Führungskräften sowie der Fortbildungsakademie weiterentwickelt.
Bitte bewerben Sie sich als Referent Personalentwicklung (w/m/d), unbefristet mit 35 Stunden/Woche in Neukirchen-Vluyn.
Eintrittsdatum: Ab sofort
Beschäftigungsumfang: 35 Wochenstunden
Beschäftigungsdauer: unbefristet
Aufgaben:
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepten
- Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
- Planung, Organisation und Begleitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen z. B. in den Bereichen: Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Kompetenzentwicklung & Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Ausbildungskoordination
- Beratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Fragen der Personalentwicklung
- Moderation und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Evaluation und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit der Fortbildungsakademie bei der Umsetzung von Qualifizierungsangeboten
Wir erwarten:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische/verwaltungsbezogene Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation bzw. einschlägiger Berufserfahrung
- erste praktische Erfahrungen im Bereich Fortbildung, Personalentwicklung oder Organisation sind von Vorteil
- Kenntnisse zentraler Instrumente und Methoden der Personalentwicklung
- Ausgeprägte kommunikative, moderative und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Beratungs- und Prozesskompetenz, Moderations- und Präsentationsfähigkeit, Organisationsverständnis und strategisches Denken, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Persönliche Haltung: Sie identifizieren sich – unabhängig von ihrer Konfession – mit dem diakonischen Auftrag und möchten diesen aktiv mitgestalten
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung nach BAT-KF, mit Sonderzahlungen
- 31 Tage Erholung: 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher freier Tag
- Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK mit Arbeitgeberzuschuss
- Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Ortszuschlag für Kindergeldbeziehende sowie Zuschuss zum Krankengeld (abhängig von der Beschäftigungsdauer)
- Strukturiertes Onboarding mit zwei Einführungstagen „Bausteine“ für einen gelungenen Start
- Wertschätzung im Arbeitsalltag durch Begrüßungsgeschenk, Geburtstagsgutschein sowie Prämien im Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- Mobilitäts- und Gesundheitsangebote wie EGYM Wellpass sowie ein Zuschuss zum Deutschlandticket
- Exklusive Mitarbeitenden-Vorteile über Corporate Benefits sowie Vergünstigungen bei verschiedenen Versicherungen z. B. bei KFZ-Versicherungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Fortbildungs-Akademie
- Viele weitere Vorteile findest du auf unserer Karriereseite.
Jetzt sind Sie dran!
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung bis zum 09. April 2026. Eine Einstellung soll zum schnellstmöglichen Termin erfolgen.
Ansprechperson:
Yvonne Herzig, Leitung Fortbildungsakademie, 02845/392-1600
Kontaktieren Sie für allgemeine Fragen gerne das Recruiting-Team per WhatsApp unter 0151 20321275.
Jetzt sind Sie dran!
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung bis zum 09. April 2026. Eine Einstellung soll zum schnellstmöglichen Termin erfolgen.