Die Stadt Glinde sucht
eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die städtischen Kindertagesstätten
Umfang
39 Std./Woche
Befristung
nein
Vergütung
EG S 3 bzw. EG S 8a TVöD/SuE
Beginn
sofort
Die Stadt Glinde betreibt 3 Kindertagesstätten, an denen Sie als Springerkraft eingesetzt werden:
- Kita Wirbelwind: 8 Gruppen insgesamt, mit den Schwerpunkten der altersgemischten und elementaren Betreuung
- Kita Wurzelzwerge: 4 Gruppen insgesamt, mit analogen Schwerpunkten
- Hort Löwenzahn: 13 Gruppen insgesamt, an den Standorten Grundschule Wiesenfeld und Grundschule Tannenweg
Glinde im Kreis Stormarn wächst kontinuierlich. Als viertgrößte Stadt im Kreis Stormarn liegt Glinde nah an der Metropolregion Hamburg und am Erholungsgebiet Sachsenwald. Als öffentliche Arbeitgeberin ist die Stadt Glinde in den verschiedensten Bereichen tätig und stets auf der Suche nach Fachkräften, denjenigen Personen, die es werden wollen und qualifizierten Quereinsteiger:innen - ganz egal ob im Bereich der Verwaltung, des Sozial- und Erziehungsdienstes oder dem gewerblichen Bereich.
Die Stadt Glinde hat die Europäische Charta zur Gleichstellung von Männern und Frauen gezeichnet. Informationen zu den daraus abgeleiteten Aktionsplänen sowie Projekten finden Sie auf unserer Homepage.
Aufgabenbereich:
- Unterstützung der Kinder nach den Bildungsleitlinien
- Arbeit in allen Betreuungsarten
- Förderung der Kinder im Früh- und Spätdienst
- Angebote und Projekte (auch in der interkulturellen Elternarbeit)
- kreative Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit
Wir wünschen uns von Ihnen:
- eine staatliche Anerkennung als Erzieherin bzw. Erzieher oder als sozialpädagogische Assistenz
- Spaß daran zu haben, mit Ihren Ideen Kinder zu begeistern
- Interesse an einem flexiblen Arbeiten (Arbeitszeit und -ort)
Wir bieten Ihnen:
- einen unbefristeten Arbeitsplatz in Vollzeit
- eine interessante und vielseitige Tätigkeit im Team
- ein gutes Betriebsklima
- ein interessantes pädagogisches Konzept nach den Bildungsleitlinien
- eine betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung (VBL)
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
- Angebote zum Gesundheitsmanagement
- eine den Aufgaben entsprechende Vergütung nach dem TVöD/SuE (die Stufenzuordnung richtet sich nach den vorliegenden anrechenbaren und nachweisbaren Erfahrungen)