Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Die Lebenshilfe München setzt sich seit vielen Jahren engagiert für die Belange von Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen ein. Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderung in ihrer Selbstbestimmung und Eigenständigkeit zu fördern und sie darin zu stärken, ihre Rechte aktiv zu vertreten. Die zentrale Verwaltung der drei gemeinnützigen Rechtsträger, Kinder und Jugend GmbH, Wohnen GmbH und Verein befindet sich in München Obergiesing.

Für unsere Geschäftsstelle suchen wir einen Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Bereich

Geschäftsstelle

Standort

München Giesing

Arbeitszeit

39 Wochenstunden

Arbeitsbeginn

01. Juni 2025 (evtl. früher nach Vereinbarung)

WIR BIETEN:

Ein engagiertes Team, das sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freut
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer sinnstiftenden Einrichtung
Eine faire Vergütung: Bezahlung nach TVöD mit Großraumzulage und betrieblicher Zusatzversorgung
30 Tage Urlaub; zusätzliche freie Tage für Heiligabend und Silvester
Attraktive Zusatzleistungen: Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Jobrad im Rahmen der Entgeltumwandlung nach der Probezeit
Kostenlose Mitgliedschaft bei den Body & Soul Fitnessstudio’s für den Zeitraum der vertraglich vereinbarten Probezeit – danach vergünstigter Mitgliedsbeitrag

IHR PROFIL:

Eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung
Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse im Tarifrecht von Vorteil
Freundlichkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeiter*innen sowie externen Ansprechpartner*innen
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Flexibilität und Freude an einer kooperativen und kommunikativen Arbeitsweise in der Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen der Geschäftsstelle sowie dem Team der Personalabteilung

IHRE AUFGABEN:

selbständige Bearbeitung der administrativen Aufgaben eines Mitarbeiterstammes vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen, Kündigungen sowie Abwicklung des allgemeinen Schriftverkehrs zum Arbeitsverhältnis
Erfassen und Verwalten von Abwesenheitszeiten (Arbeitsunfähigkeit, Elternzeit, Beschäftigungsverbot, Urlaub)
Führen und Pflegen der digitalen Personalakte
Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung von Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Leitungskräfte und den Betriebsrat
Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden sowie externen Dienstleistern
Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Arbeiten mit diversen Softwarelösungen (ERP zur Datenerfassung, Abrechnungssoftware, Dienstplanprogramm, Bewerbermanagement)