Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt
Persönlichen Ansprechpartner / Fallmanager (m/w/d)
für das Kommunalen Jobcenter Hochtaunus im Bereich Arbeitsförderung.
Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und langfristige Zusammenarbeit wird jedoch ausdrücklich angestrebt.
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und somit auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.
Aufgaben
- Komplexe Einzelberatung, Unterstützung und Betreuung von SGB II Kunden (m/w/d) und Antragstellern (m/w/d) (Hauptziel ist die Integration in Arbeit, erkennen von Qualifizierungspotentialen)
- Die Feststellung der Vermittelbarkeit in Arbeit
- Die Unterstützung der Kunden (m/w/d) bei Ihren Bewerbungen
- Betreuung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen (Qualifizierungs- und Fördermöglichkeiten)
- Steuern des spezifischen Integrationsprozesses und erstellen individueller Förderpläne
- Aktive Netzwerkarbeit
Wir erwarten
- Sie verfügen über einen Abschluss eines einschlägigen (Fach-) Hochschulstudiums und haben idealerweise Berufserfahrung in den Bereichen Arbeitsmarktberatung- und Vermittlung dieser entsprechenden Zielgruppe
- Sie finden mit Ihrem empathischen und überzeugendem Auftreten und Ihrer passgenauen Ansprache den Zugang zu Ihren Kunden
- Sie verfügen über Kenntnisse im Sozialrecht (SGB II und weitere Sozialgesetzbücher und Verwaltungsrecht)
- Sie wissen um die Besonderheiten des regionalen und überregionalen Arbeitsmarktes im Hochtaunuskreis und kennen vorzugsweise Konzepte und Strategien des Fallmanagements
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen; Sie wissen eine hohe Kundenkontaktdichte zu schätzen
- Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office
Wir bieten
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgabenfeldern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.