Die Sophienpflege betreut als dezentrale Jugendhilfeeinrichtung Kinder, Jugendliche und deren Familien in stationären, teilstationären, ambulanten und gemeinwesenorientierten Angeboten an über 30 Standorten in den Landkreisen Tübingen, Reutlingen und Böblingen. Die Angebote sind vielfältig, mit knapp 300 Mitarbeiter*innen steht die Sophienpflege für Lösungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe.Komplexe Dienstleistungen anzubieten, bedeutet komplexe Abwicklungen in den Verwaltungsstrukturen. Zu dessen Verstärkung fehlen genau Sie!
Für die Zentrale Verwaltung der Sophienpflege Tübingen e.V. in Tübingen-Pfrondorf suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Personalreferent (m/w/d) m/w/d
mit einem Stellenumfang von 50%, unbefristet
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen die Leitung bei allen personalrelevanten Entscheidungen. Sie überwachen die Personalkosten, erstellen die Personalplanung und bereiten die Gespräche mit unserer Mitarbeitendenvertretung vor
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise als Personalkauffrau/-mann
- sehr gute Kenntnisse bei Personalplanung und Personalkostencontrolling
- gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen
- gute Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltabrechnung
- strukturiertes, analytisches, eigenständiges sowie sorgfältiges Arbeiten mit Fokus auf Ergebnisqualität
- Organisationstalent verbunden mit Empathie und Einfühlungsvermögen
- höchste Diskretion in Verbindung mit einem freundlichen Auftreten
- die Freude an der Arbeit im Team rundet Ihr Profil ab
Unser Angebot
- interessante, abwechslungsreiche sowie vielseitige Aufgaben und Herausforderungen in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Fachliche Weiterentwicklung mit Ihren kreativen und rechtlich verankerten Ideen ist ausdrücklich erwünscht
- flexible Arbeitszeiten
- interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- private Nutzung des Rahmenvertrages mit der „Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland“ (WGKD)
- gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie kostenlose Parkplätze
- eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (AVR, in Anlehnung an den TVöD)
- attraktive betriebliche Altersvorsorge (ZVK) sowie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt