Ihre Aufgaben:

Individuelle Förderung und Begleitung der Teilnehmenden im Bildungsbereich, am Arbeitsplatz, sowie auch außerhalb des Gruppengeschehens.
Umsetzung der BBB Konzeption.
Erfassung beruflicher Kompetenzen durch die Anwendung unterschiedlicher Testverfahren.
Planung, Durchführung und Dokumentation des individuellen Bildungsprozesses der Teilnehmenden, sowie der Persönlichkeitsentwicklung und Förderung der grundlegenden Arbeitsfähigkeiten.
Qualifizierung der Teilnehmenden in Anlehnung an Berufsrahmenpläne zur Vorbereitung auf Praktika und Vermittlungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt.
Vermittlung von beruflichen Fertigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen unter Einsatz der eigenen berufsfachlichen Kompetenzen.
Durchführung von beruflichen Fördermaßnahmen für Teilnehmende entsprechend dem individuellen Förderbedarf bei vorwiegend psychischen Erkrankungen.
Flexible und enge Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Arbeitsbereichen des Standortes und darüber hinaus.
Pädagogische und ggf. pflegerische Unterstützung der Teilnehmenden bei Aktivitäten des täglichen Lebens und im Arbeitsalltag.

Ihr Profil:

Eine abgeschlossene Berufsausbildung im pädagogischen, ergotherapeutischen oder technischen Bereich. Mehrjährige / einschlägige Erfahrung im Beruf.
Gewünscht ist der Nachweis über die Ausbildungseignung.
Die Bereitschaft, eine Zusatzausbildung als geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung berufsbegleitend zu absolvieren, sofern eine solche Qualifikation noch nicht vorliegt.
Einfühlungsvermögen und Verständnis für die Situation von Menschen mit Behinderung und die Fähigkeit, notwendige Hilfestellungen und Assistenz in persönlichen Angelegenheiten zu leisten.
Umsetzung des Gewaltschutzkonzeptes der Werkstätten des Kreises Mettmann GmbH in der täglichen Arbeit.
Einhaltung von Regelungen zu Nähe und Distanz.
Eine Einsatzbereitschaft in allen unseren Zweigstellen im Kreisgebiet Mettmann; entsprechende eigene Mobilität wird vorausgesetzt.
EDV-Kenntnisse in Microsoft Office – Word, Excel, Outlook werden vorausgesetzt, sowie die Bereitschaft sich in WFB spezifischen EDV-Programmen einzuarbeiten.

Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten.
Gründliche Einarbeitung und gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ein angenehmes, freundliches Betriebsklima.
Vergütung und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, kein Schicht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienst.
Work-Life-Balance durch gleitende Arbeitszeit.
Eine Jahressonderzuwendung und eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung.
Eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche plus 2 Regenerationstage.
Einen Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung.
Kooperation mit der Schlüsselregion e.V. und eine Kostenbeteiligung bei der Teilnahme an Gesundheitskursen.