Als Technical Recruiter mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung sorgst du dafür, dass die besten technischen Talente für unsere Projekte gewonnen werden und einen professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess erleben. Du bist zentraler Sparringspartner für unsere Fachbereiche und vertrittst Bertrandt mit Leidenschaft und Expertise – sowohl gegenüber Bewerbern als auch gegenüber unseren Kunden.
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Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung beim Kunden
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Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, dem Recruiting-Team und dem Vertrieb –gemeinsam treffen wir die besten Hiring-Entscheidungen
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Active Sourcing über LinkedIn Recruiter – du identifizierst technische Talente proaktiv und begeisterst sie für Einsätze in der ANÜ
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Sicherstellung einer durchgehend positiven Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
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Durchführung von Interviews via MS Teams und vor Ort – professionell, strukturiert und auf Augenhöhe
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Abstimmung zu Kundenanforderungen, Vertragsmodalitäten und Rahmenbedingungen innerhalb der ANÜ
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Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien im Bereich Arbeitnehmerüberlassung – deine Impulse prägen unser Recruiting von morgen
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (oder ähnliche Studiengänge), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
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Erste Erfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen Umfeld oder in der Arbeitnehmerüberlassung
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Gutes technisches Verständnis und eine hohe Technologieaffinität
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Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine offene, verbindliche Persönlichkeit
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Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Prozesse aktiv voranzubringen
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift