Wir suchen Sie als
Leitung (m/w/d) für den Bereich Personal in Vollzeit
Umfang
40 Stunden/Woche
Befristung
nein
Vergütung
außertariflich
Beginn
sofort
Das sagen unsere Mitarbeiter über uns:
„…sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlcharakter…“
„…man fühlt sich als Kollege und Mensch aufgenommen…“
„…interessante und vielfältige Aufgaben mit gesundheitspolitischen Aspekten…“
„…Vorgesetzte trauen zu und lassen eigenständig arbeiten…“
„…eine Behörde, die mit der Zeit geht…“
Aufgabenbereich:
- Sicherstellung der anfallenden Aufgaben im Bereich Personal sowie Gewährleistung der Erfüllung dieser
- Weiterentwicklung des Bereichs personell und organisatorisch
- Gewährleistung des Informationsaustausches zwischen allen Ebenen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie ggfls. Veranlassung von Disziplinarmaßnahmen
- Mitwirkung bei den unterschiedlichsten Personalangelegenheiten nach Bedarf
- Erarbeitung von Rechtsgrundlagen
- Information und Beratung der Geschäftsführung und des Vorstandes sowie Teilnahme an Sitzungen und Klausurtagungen
- Steuerung, Überwachung und Mitarbeit in bereits laufenden sowie zukünftig notwendigen Projekten
Wir wünschen uns von Ihnen:
- abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL/ VWL/ Jura/ Psychologie)
- Führungserfahrung oder erste gesammelte Erfahrung als Führungsnachwuchskraft
- erste Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
- Kompetenzen zur Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterentwicklung
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Wir bieten Ihnen:
- eine außertarifliche Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder inklusive einer Jahressonderzahlung und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
- einen sicheren Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts
- attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
- flexible Arbeitszeitmodelle
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- bis zu 100 Tage Homeoffice im Jahr
- zeitgemäße Führungskultur und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg
- ein modernes Bürogebäude in einer hellen Arbeitsumgebung
- Bahnhof und Innenstadt mit vielfältigem Pausenangebot im direkten Umfeld
- weitere Vorteile: umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote, Jobticket des saarVV, Sommerfeste, u.v.m.
Was Sie sonst noch wissen sollten…
Die KV Saarland hat im Rahmen ihres QM-Systems ihre Arbeitsabläufe auf der Basis einer Prozesslandkarte organisiert. Dabei wird zwischen Führungs-, Kern- und Unterstützungsprozessen differenziert. Der Aufgabenschwerpunkt des Bereichs Personal liegt im Bereich der Unterstützungsprozesse und versteht sich als Dienstleister gegenüber allen Mitarbeiter/-innen der KVS. Die Leitung des Bereichs Personal ist nicht für die Personalpolitik des Hauses zuständig, sondern ist auf der Hierarchieebene der Dezernatsleitungen und Bereichsleitungen angesiedelt.